怀孕被公司强制辞退可以维权吗，去哪维权

[律师回复] 公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果：
1、继续与员工履行原劳动合同；
2、但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。
3、赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果：
1、继续与员工履行原劳动合同；
2、但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。
3、赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果：
1、继续与员工履行原劳动合同；
2、但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。
3、赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果：
1、继续与员工履行原劳动合同；
2、但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。
3、赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果：
1、继续与员工履行原劳动合同；
2、但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。
3、赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。