醉酒驾驶，单位是否开除

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析： 1、职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。 2、职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。

若行为人为国家单位工作人员，醉酒驾驶被判刑之后，国有企业可以解除职工劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。若是私人企业，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。但是否解除职工的劳动合同，由企业自行决定。

酒后驾驶是否会被单位开除：《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析：职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。

醉酒驾驶判缓刑单位可以将职员开除，这是由于缓刑属于一种刑事处罚，而相关法律规范之中直接规定了，若是职员被法院判处刑事责任，那么单位可以将其开除。因此种原因被开除的职员，一般是不能获得单位支付的补偿金、或者是赔偿金的。

根据我国的劳动合同法等法律的规定，用人单位如果事先规定醉驾行为会被开除的，车辆驾驶人无视规定醉酒驾驶机动车的，单位有权开除该员工，不仅如此，醉驾员工需要承担相应的刑事责任。

企业驾驶员酒驾，如果被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同，且只需要为其结清工资，不需要向其支付经济补偿金。如果未被追究刑事责任或者不具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位不可以采用过错性辞退的方式与其解约。

用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。

醉驾行为虽未起诉，但隐瞒工作单位信息可能引发严重后果。醉驾属刑事犯罪，员工不得隐瞒单位。 法律规定，醉驾者将处拘役和罚金。此外，追逐竞驶、校车或旅客运输严重超载超速、违规运输危险化学品等行为也将受罚。