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竞业限制补偿金的诉讼时效(被告一直到2019年7月11日才支付执行款没有付清额外三个月补偿金)

3.5w浏览 #行政类 匿名 2020-05-13 上海
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不给竞业限制补偿金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条:
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后;
    因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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    3 2020-09-29 20:01:23
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,经最近一次支付经过三个月催告还不支付,劳动者可以到人民法院起诉要求对方一次性支付全款或者可以违反竞业限制并免责的。请问您这边是什么问题呢?建议您来电,我可以为你提供更准确的回答。也会全力维护你的合法权益。你可以直接在我的主页就可以找到我的联系方式,我会全力帮助你的。
    全文
    3 2020-05-14
  • 上海明焕律师事务所
    上海明焕...事务所
    评分5.0
    咨询我
    你好,根据你的描述,一般诉讼时效是三年,但是建议你尽早起诉
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    4 2020-05-13
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    您好  一般情况下是一年 您是想起诉主张什么呢
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    4 2020-05-14
  • 包更生律师
    包更生律师
    如果你与公司的案件,已经经过法院判决生效了,你可以向人民法院申请强制执行,可以要求公司履行判决主文的内容,还可以要求公司支付双倍的利息,
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    4 2020-05-13
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    法律规定和实践还是有很大不同,我们实践的比较多经验丰富
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    9 2020-05-13
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试用期内,如用人单位违法终止合同,需支付劳动者赔偿金,为经济补偿金的两倍。经济补偿金在试用期内为半个月工资,故赔偿金为一个月工资。劳动者主动辞职或无法满足岗位要求,企业无需支付补偿金。劳动者未与原企业解除合同而与新公司签约,新合同无效,损失由劳动者承担。
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