律图审稿专业委员会3轮严审
我在一家工厂上班，他们按照的月薪制度，我上个月上了十几天班，这个月上了十几天班，但是包括的周末，那我离职后的我周末上班的天数也是算在月薪内么？
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
这个月上了十几天班,但是包括的周末,那我离职后的我周末上班的天数也是算在月薪内么？
一键咨询
为您推荐
在我国规定周末加班可以调休几天？
加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。
10w+浏览
劳动纠纷
合同半年已经到期，过年期间已提前半月和公司沟通，年后复工也和公司提交了离职报告并表明离职时间，公司现以没有提前一月为由，如果不继续去公司上班将不支付上月和本月工资
[律师回复] 你好，向劳动部门投诉处理
3.2w浏览
周末加班2天怎么算工资？
周末加班2天应当按照200%的待遇来进行发放，具体情况下我国法律上已经明确规定了加班工资的计算标准，对于不同的加班时间所认定的加班工资待遇是不同的，应当由用人单位根据实际确定。
10w+浏览
劳动纠纷
周末加班当天是几倍工资？
周末加班当天是本人日工资标准的二倍，如果是正常的工作时间加班的，那么就可以按百分之一百五十的工资来支付；如果是法定节假日加班的，那么就会按百分之三百的工资来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷开年过来厂里。厂里叫等通知上班咋办
[律师回复] 与用人单位沟通
询问原因：向直接主管或人力资源部门询问具体的等待通知原因，了解是否是因为生产计划调整、订单不足等问题。
确定时间：询问预计需要等待多长时间，并请求给予明确的上班日期。
询问原因：向直接主管或人力资源部门询问具体的等待通知原因，了解是否是因为生产计划调整、订单不足等问题。
确定时间：询问预计需要等待多长时间，并请求给予明确的上班日期。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
连续上班19小时不让下班，下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
3.7w浏览
周末加班天数规定是什么
中国的劳动法规规定，加班需经工会和用人单位协商，且每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。对于加班工资，延长工作时间应支付1.5倍工资，周末或休息日加班应支付2倍工资，法定节假日加班应支付3倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我国周末外出培训算加班吗？
我国周末外出培训如果在正常的工作时间内就不算加班，如果超过了正常工作日的时间的规定就算是加班，用人单位需要支付加班费。在我国的劳动过程中，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
10w+浏览
劳动纠纷
