男友跟我在男友家跟我家两个家庭的帮助下两人开了一间公司，聘请了员工，其中一名员工多次旷工，我跟男友商量后准备辞退，想知道员工旷工辞辞退需要的步骤有什么

　员工旷工，需辞退处理，辞退流程：
　　
一、确定合法的辞退依据
　　
1.先确定辞退员工适合的法律规定：
　　《劳动合同法》第四章 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　
2.查公司内部的规章制度：
　　公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同；
　　
二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
　　
三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
　　
四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

　员工旷工，需辞退处理，辞退流程：
一、确定合法的辞退依据
1.先确定辞退员工适合的法律规定：　　《劳动合同法》
第四章
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。
2.查公司内部的规章制度：　　公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到天以上累计旷工达到天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同；
二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。