律师您好，我和公司在入职时签署了入司确认函试用期（3个月）工资为最终工资的80%，转正后说补交相关保险但是转正之后不但未按入司确认函发放响应工资，还没有补交试用期相关保险。目前公司开始用各种方式刁难我希望我主动离职，并以入司确认函丢失为由让我签署与入职时签署的入司确认函金额不同的相关文件。我希望可以通过法律途径进行维权，按相关规定提供我工资补偿，并补缴试用期保险和转正工资。请问我需要提供什么相关问价申请劳动仲裁？

你好，根据你的入职不用试用期签劳动合同描述，我的回答如下：合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。

本案属于劳动纠纷，如果试用期三个月，那么劳动合同期限必须在3年（包括三年）以上，如果你签订的劳动合同低于三年，那么三个月的试用期就不符合劳动合同法。试用期属于劳动合同的一部分，也需要缴纳社会保险。如果公司未向你支付工资，你可以正常劳动仲裁，如果未交社会保险给你带来损失的，你可以要求单位赔偿你的损失。你需要固定劳动合同、之前工资的支付记录等。

您好，可以提供您入职的资料，公司不按合同办事申请仲裁就可以！

您好，即使是试用期，也应当缴纳社会保险；提供能证明劳动关系的资料（银行流水、erp系统截图、聊天记录、确认函等）

入职签订的文书是否有留存，建议委托律师处理。