律图审稿专业委员会3轮严审

我应聘到家医院没多久,却发现自己意外的怀孕了,领导知道后就跟人事部门打了招呼辞退了我,我就觉得挺委屈的,想了解下医院员工新入职怀孕就辞退作法是不是属于违法呢?

帮助5人 4.5w浏览 # 匿名 2020-05-19 广东韶关
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律师解答 共2条
  • 精英法务团
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    不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。
    一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
    二、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
    全文
    14 2020-05-19
  • 韶关答疑法务
    韶关答疑法务
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    辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法,女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
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    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    3 2020-09-29 21:36:20
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医院员工新入职怀孕就辞退作法是不是属于违法呢?
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