我未提交书面申请的情况下，老板算我旷工，并且扣除我当月全部工资，这个事情是可以的吗？

【法律意见】
旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同以及公司规定去具体确定相关情况。具体情况你可以和我电话沟通，将劳动合同以及公司规定发给我审查一下，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

你是因为什么原因没上班，又因为什么原因没有提交书面申请呢

生病应该请病假，有事应该请事假，你既不是病假又不是事假，无顾不到单位上班，当然算旷工，

您好，根据你的描述扣除当月全部工资是不合理的，可以去劳动监察大队投诉（电话：12333）。如有其他问题，可以与我电话沟通。

您好，扣除当月全部工资是不合理的，可以去劳动监察大队投诉

实际上有造成什么损失，公司不能直接扣钱的，是在什么地方

你好，根据你的描述一般情况下是可以扣除旷工当天的工资，谢谢

您好这样看是不合理的，可以详细说明情况吗，总会解决的