我的妻子这边怀孕的，后来就因为身体上面的不舒服的，就在准备在公司里面申请请假的，一般来说的，对于怀孕期间身体不适请假算病假吗，不知道还有这样的说法吗

[律师回复] 一、怀孕期间请长病假工资如何计算?怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕时有什么权利?第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同
>无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
1、不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。
2、对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
3、上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;
有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。所以员工如果因为怀孕需要请长病假，通常工资也是需要进行发放的，具体发放的工资是按照员工的具体工龄来计算的，如果员工的工龄满了两年但是没有到四年，那么通常具体的病假工资是原来的月工资的70%来计算发放。
怀孕期间请长病假工资如何计算？
一、导致未成年怀孕法律责任是什么？与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14到18岁只要双方是自愿的不算犯法。违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。二、法律规定《最高人民法院关于行为人不明知是不满十四岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照《刑法》第一百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。由此可见，我国对未成年人的保护力度是很大的，有专门的未成年人权益保护法。导致未成年怀孕法律责任要根据情况来说，如果未成人未满十四周岁，则对方应该构成强奸罪，公安机关会追究其刑事责任。如果未成年人大于十四周岁，双方自愿的情况下怀孕的，则对方不承担法律责任，只可以承担一些民事赔偿责任。

[律师回复] 一、怀孕期间请长病假工资如何计算?怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕时有什么权利?第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同
>无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
1、不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。
2、对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
3、上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;
有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。所以员工如果因为怀孕需要请长病假，通常工资也是需要进行发放的，具体发放的工资是按照员工的具体工龄来计算的，如果员工的工龄满了两年但是没有到四年，那么通常具体的病假工资是原来的月工资的70%来计算发放。
怀孕期间请长病假工资如何计算？
一、导致未成年怀孕法律责任是什么？与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14到18岁只要双方是自愿的不算犯法。违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。二、法律规定《最高人民法院关于行为人不明知是不满十四岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照《刑法》第一百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。由此可见，我国对未成年人的保护力度是很大的，有专门的未成年人权益保护法。导致未成年怀孕法律责任要根据情况来说，如果未成人未满十四周岁，则对方应该构成强奸罪，公安机关会追究其刑事责任。如果未成年人大于十四周岁，双方自愿的情况下怀孕的，则对方不承担法律责任，只可以承担一些民事赔偿责任。

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>无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
1、不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。
2、对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
3、上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;
有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。所以员工如果因为怀孕需要请长病假，通常工资也是需要进行发放的，具体发放的工资是按照员工的具体工龄来计算的，如果员工的工龄满了两年但是没有到四年，那么通常具体的病假工资是原来的月工资的70%来计算发放。
怀孕期间请长病假工资如何计算？
一、导致未成年怀孕法律责任是什么？与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14到18岁只要双方是自愿的不算犯法。违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。二、法律规定《最高人民法院关于行为人不明知是不满十四岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照《刑法》第一百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。由此可见，我国对未成年人的保护力度是很大的，有专门的未成年人权益保护法。导致未成年怀孕法律责任要根据情况来说，如果未成人未满十四周岁，则对方应该构成强奸罪，公安机关会追究其刑事责任。如果未成年人大于十四周岁，双方自愿的情况下怀孕的，则对方不承担法律责任，只可以承担一些民事赔偿责任。

[律师回复] 一、怀孕期间请长病假工资如何计算?怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕时有什么权利?第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同
>无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：
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（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
1、不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。
2、对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
3、上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;
有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。所以员工如果因为怀孕需要请长病假，通常工资也是需要进行发放的，具体发放的工资是按照员工的具体工龄来计算的，如果员工的工龄满了两年但是没有到四年，那么通常具体的病假工资是原来的月工资的70%来计算发放。
怀孕期间请长病假工资如何计算？
一、导致未成年怀孕法律责任是什么？与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14到18岁只要双方是自愿的不算犯法。违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。二、法律规定《最高人民法院关于行为人不明知是不满十四岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照《刑法》第一百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。由此可见，我国对未成年人的保护力度是很大的，有专门的未成年人权益保护法。导致未成年怀孕法律责任要根据情况来说，如果未成人未满十四周岁，则对方应该构成强奸罪，公安机关会追究其刑事责任。如果未成年人大于十四周岁，双方自愿的情况下怀孕的，则对方不承担法律责任，只可以承担一些民事赔偿责任。

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（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
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2、对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
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怀孕期间请长病假工资如何计算？
一、导致未成年怀孕法律责任是什么？与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14到18岁只要双方是自愿的不算犯法。违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。二、法律规定《最高人民法院关于行为人不明知是不满十四岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照《刑法》第一百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。由此可见，我国对未成年人的保护力度是很大的，有专门的未成年人权益保护法。导致未成年怀孕法律责任要根据情况来说，如果未成人未满十四周岁，则对方应该构成强奸罪，公安机关会追究其刑事责任。如果未成年人大于十四周岁，双方自愿的情况下怀孕的，则对方不承担法律责任，只可以承担一些民事赔偿责任。