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我现在刚刚从公司入职半年，但是公司的领导就觉得我的工作能力不是很强，他们就觉得我不适合这份工作，就给我进行辞退了，那个入职满半年辞退要赔偿多久啊？
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咨询我杭州诉讼咨询89人赞同了该解答7 2020-05-21 -
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我现在入职半年就被辞退，入职满半年辞退要赔偿多久啊？
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入职半年辞退赔偿多少?
不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。
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劳动纠纷入职不到半年辞退赔偿
劳动者入职不满半年被辞退的赔偿，视情况而定：
若企业无故解雇，需支付双倍一个月薪水的赔偿；若因企业经营困难裁员，需支付半个月薪水的经济补偿；若员工有过错，企业仅需支付按工作年限计算的经济补偿，不足半年按半年计算，支付半个月薪水的补偿金。
1w浏览2024-04-08
入职半年辞退赔偿是多少?
根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷入职半年辞退怎么赔偿
1w浏览2025-04-20
入职半年辞退赔偿多少钱
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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劳动纠纷入职半年被辞退怎么赔偿
入职半年后被解雇，赔偿标准需根据具体情况判断。一般情况下，未满一年辞退员工，补偿金为一个月或半个月工资。若须支付赔偿金，则标准为一个或两个月工资。对于严重违反公司规章制度的员工，企业无需赔偿。合同到期不续约，需支付三个月月工资作为补偿。违法辞退员工，需支付六个月月工资作为赔偿金。
1w浏览2024-04-14
入职半年辞退代通知金多少
企业辞退员工，未满一年六个月以上的需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
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劳动纠纷入职半年辞退赔偿是多少
支付一个月的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，用人单位应按其在本单位的工作年限。
1w浏览2025-01-01
入职不到半年辞退怎么办理
无故辞退员工的需要支付劳动者的双倍经济补偿。合同到期辞退的，劳动单位应支付劳动者经济补偿，由于劳动者的自身违法原因或是主动离职的，劳动用人单位不需要支付劳动补偿金，符合我国的劳动法律规定，办理离职手续。
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劳动纠纷入职没半年辞退赔偿多少
1w浏览2025-04-20
