您好，我是去年11月4号入职的但是未签订试用期合同，老板口头承诺试用期3-6个月现在已经试用期超过6个月了多次申请转正签订转正合同老板都是已不满意而拒绝。试用期期间公司也未缴纳五险一金请问我应该怎么办

按照国家劳动保障政策，员工在入职
第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起
第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。以上是关于我国法律上规定试用期五险一金公司是否给缴纳的解答。

您好，请问您是否收到过工资？工资以何种方式发放？如果您一直没有签订合同，可以要求双倍工资。如果对方一直拒绝转正，您可以向当地劳动监察部门提起举报和投诉，要求按照转正工资支付报酬。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。

可以要求支付双倍工资和补偿

公司这样做不符合劳动法，你可以去公司所在地劳动仲裁委员会投诉

试用期也是需要购买五险一金的，欢迎来电咨询，律师团队给你争取更大的收益

你好 具体情况

申请劳动仲裁