律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
问题没解决?125200人选择咨询律师
我十八周岁，女朋友已满十六周岁，未满十八
一键咨询
为您推荐
满十六周岁，未满十八岁算童工么？
很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？
10w+浏览
劳动纠纷16周岁以前的案子会判刑吗，想了解未成年犯罪有哪些类型？
[律师回复] 如果是实施了特别严重的犯罪，例如：故意杀人、抢劫，仍要追究刑事责任
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
向法院提起民事诉讼需要请律师吗？，想了解提起民事诉讼需要满足哪些条件？
[律师回复] 您好，民事诉讼可以根据您的实际情况来聘请律师，如您需要聘请律师，等于您委托律师为您写诉状，交材料、开庭等。如有需要可联系进一步咨询。
3.4w浏览
满十六周岁未满十八岁犯罪怎么判
满十六周岁未满十八岁犯罪等判刑标准要根据犯罪事实确定，但满16周岁也具有刑事责任能力的未成年人构成犯罪是一定要承担刑事责任的，对于不满18周岁的未成年犯，整体程度上人民法院会从轻量刑。
10w+浏览
刑事辩护你好，我方电动三轮车逆行与小汽车相撞，我方十级伤残，交警怎么划分责任，我方能不能得到赔偿
[律师回复] 需要等交警的责任认定书出来，看交警如何认定，电动三轮车走鉴定很有可能被鉴定为机动车的。
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
合肥工伤十级不离职能拿多少钱
[律师回复] 工伤十级不离职有相应补偿规定，主要涉及一次性伤残补助金及停工留薪期待遇，离职还有额外补助金。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的经济补偿。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障职工治疗康复期间生活。
3. 离职补助金：后续离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议职工了解自身权益，保留相关证据，如工资条、诊断证明等。单位应依法依规支付相应待遇，避免劳动纠纷。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的经济补偿。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障职工治疗康复期间生活。
3. 离职补助金：后续离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议职工了解自身权益，保留相关证据，如工资条、诊断证明等。单位应依法依规支付相应待遇，避免劳动纠纷。
3.3w浏览
女农民工52岁工伤赔偿标准九级是多少
[律师回复] 九级工伤赔偿涉及多个项目，赔偿计算和操作有明确规定。
1. 一次性伤残补助金：标准是9个月本人工资。本人工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是确定补助金的重要依据。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动合同，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。医疗补助金标准为8个月，就业补助金标准为12个月。不过不同地区会结合实际调整，如考虑年龄因素，距法定退休年龄不足5年，每减少1年就业补助金递减20%。
建议职工在申请赔偿时，仔细研究工伤保险条例及当地实施办法，准备好相关材料，确保自身权益得到充分保障。若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门。
1. 一次性伤残补助金：标准是9个月本人工资。本人工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是确定补助金的重要依据。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动合同，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。医疗补助金标准为8个月，就业补助金标准为12个月。不过不同地区会结合实际调整，如考虑年龄因素，距法定退休年龄不足5年，每减少1年就业补助金递减20%。
建议职工在申请赔偿时，仔细研究工伤保险条例及当地实施办法，准备好相关材料，确保自身权益得到充分保障。若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门。
3.8w浏览
年满十六周岁不满十八周岁会被判死刑吗
根据我国《刑法》第四十九条，16至18岁女性在犯罪或审判期间怀孕，不得判处死刑。这一规定体现了对未成年和孕妇的特殊保护，确保了司法公正和人道主义原则在实际操作中的贯彻。
10w+浏览
刑事辩护工伤十级伤残有赔偿金吗
[律师回复] 工伤十级伤残有相应赔偿金，赔偿项目涉及多个方面。
1. 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 用人单位支付：在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。
3. 其他待遇：治疗工伤期间工资福利应依法享有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关待遇在工伤期间也应保障。
建议职工及时了解自身权益，积极申请赔偿；用人单位和相关部门应严格按照规定执行，确保赔偿落实到位。
1. 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 用人单位支付：在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。
3. 其他待遇：治疗工伤期间工资福利应依法享有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关待遇在工伤期间也应保障。
建议职工及时了解自身权益，积极申请赔偿；用人单位和相关部门应严格按照规定执行，确保赔偿落实到位。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工伤赔偿工资不满一年怎么算
[律师回复] 工伤赔偿中工资不满一年时的计算有明确方式。一是按实际工作月数平均工资确定。职工工作不满一年工伤，计算本人工资以实际工作月数为准，其中每月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如工作6个月，将6个月工资总额相加后除以6得平均月工资。
二是特殊情况下按统筹地区上年度职工月平均工资计算。当职工月工资难以确定，如部分月份工资计算复杂或数据缺失时，就以此作为本人工资计算依据，进而计算工伤赔偿相关费用，像一次性伤残补助金等。
建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
二是特殊情况下按统筹地区上年度职工月平均工资计算。当职工月工资难以确定，如部分月份工资计算复杂或数据缺失时，就以此作为本人工资计算依据，进而计算工伤赔偿相关费用，像一次性伤残补助金等。
建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
4.3w浏览
家里老人去世了 去世前把土地交由小儿子 并没有书面承诺 分家出去三十年的大儿子有权要求继承土地吗
[律师回复] 农村的口头分家协议有，其他证人的话也有，校里如果没有的话，两个儿子都有继承权，但是这个土地农村一般是按成年男丁来分的，如果大儿子另外分的有土地，小儿子没有的话，那就应该属于小儿子的，如果两个儿子都分得有土地，那么老人的就应该均分
4.8w浏览
年满十六周未满十八周岁犯法了怎么办
未成年犯罪者，量刑上应适当减轻或免除。满十六周岁者需负刑事责任，十四至十六周岁犯严重罪行如杀人、重伤、强奸等也需负责。十二至十四周岁犯故意杀人等恶劣罪行，经最高检核准后也需承担刑事责任。不满十八周岁者，量刑应从轻或减轻。
10w+浏览
婚姻家庭
伤残等级八级在南通能赔多少钱
[律师回复] （一）如果是一般人身损害导致的八级伤残赔偿：
1. 伤残赔偿金：
- 计算标准：要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
- 计算年限：自定残之日起按二十年计算。不过，如果伤者六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
- 最终计算：算出的年限金额再乘以30%（八级伤残系数），得出伤残赔偿金数额。
2. 医疗费：按照实际支出的费用进行赔偿，需要保留好相关的医疗票据等凭证。
3. 误工费：根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定，收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算，没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
4. 护理费：要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
5. 营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。
（二）如果是工伤导致的八级伤残赔偿：
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金（一般为11个月的本人工资）等，此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
1. 伤残赔偿金：
- 计算标准：要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
- 计算年限：自定残之日起按二十年计算。不过，如果伤者六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
- 最终计算：算出的年限金额再乘以30%（八级伤残系数），得出伤残赔偿金数额。
2. 医疗费：按照实际支出的费用进行赔偿，需要保留好相关的医疗票据等凭证。
3. 误工费：根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定，收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算，没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
4. 护理费：要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
5. 营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。
（二）如果是工伤导致的八级伤残赔偿：
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金（一般为11个月的本人工资）等，此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
4w浏览
撞到70岁老人赔多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）事故责任认定是关键。交警部门的事故责任认定书明确双方责任比例，这是后续赔偿的重要基础。比如一方负主要责任，另一方负次要责任，赔偿份额就会据此划分。
（2）赔偿项目各自有计算依据。医疗费实报实销，以医院票据为准；护理费按护理级别和时间确定；交通费以实际合理花费计算；营养费依据医嘱；构成伤残有残疾赔偿金，按伤残等级和当地标准算；死亡则有死亡赔偿金等。
（3）老人自身疾病涉及损伤参与度。若老人原有疾病，此次事故对伤害结果的作用程度不同，会调整赔偿金额。
提醒：
处理此类事故赔偿，要保留好各类票据和相关证明，及时与交警、保险公司沟通。不同情况差异大，建议咨询专业人士准确计算赔偿数额 。
（1）事故责任认定是关键。交警部门的事故责任认定书明确双方责任比例，这是后续赔偿的重要基础。比如一方负主要责任，另一方负次要责任，赔偿份额就会据此划分。
（2）赔偿项目各自有计算依据。医疗费实报实销，以医院票据为准；护理费按护理级别和时间确定；交通费以实际合理花费计算；营养费依据医嘱；构成伤残有残疾赔偿金，按伤残等级和当地标准算；死亡则有死亡赔偿金等。
（3）老人自身疾病涉及损伤参与度。若老人原有疾病，此次事故对伤害结果的作用程度不同，会调整赔偿金额。
提醒：
处理此类事故赔偿，要保留好各类票据和相关证明，及时与交警、保险公司沟通。不同情况差异大，建议咨询专业人士准确计算赔偿数额 。
3.1w浏览
满十六岁未满十八算童工吗?
满十六岁未满十八算是不算童工的，用人单位如果使用是不会承担起任何的法律责任；对于童工一般是针对于未满十六周岁的未成年人，如果用人单位使用是会承担起法律的责任，这都是有法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷超过60岁误工怎么赔付的
[律师回复] 60岁以上虽达退休年龄，但存在误工情况时可要求赔付误工费。
1. 证明误工事实是关键。要提供如劳务合同（若有）、工作单位的误工证明及收入流水等相关证据，以此证实确实存在因误工而减少收入的情况。
2. 误工费计算有标准。一般按实际减少的收入确定赔付金额，若无法提供收入证明，则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 法院审查定赔付。在诉讼中，法院会全面审查证据的真实性、关联性与合法性，进而判定是否支持误工费诉求及明确具体赔付金额。
建议在主张误工费时，应尽可能收集和准备齐全相关证据，确保证据真实有效且能充分证明误工事实及收入减少情况，以增加诉求被法院支持的可能性。
1. 证明误工事实是关键。要提供如劳务合同（若有）、工作单位的误工证明及收入流水等相关证据，以此证实确实存在因误工而减少收入的情况。
2. 误工费计算有标准。一般按实际减少的收入确定赔付金额，若无法提供收入证明，则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 法院审查定赔付。在诉讼中，法院会全面审查证据的真实性、关联性与合法性，进而判定是否支持误工费诉求及明确具体赔付金额。
建议在主张误工费时，应尽可能收集和准备齐全相关证据，确保证据真实有效且能充分证明误工事实及收入减少情况，以增加诉求被法院支持的可能性。
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
