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员工怀孕后无故旷工,没有病假条,并有违反公司规章制度的情况下,公司解除劳动合同,需要支付赔偿金吗

3.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-05-22 辽宁沈阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    以下属于严重违反公司规章制度的情形:
    (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序
    (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿)
    (4)故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司名誉谋取私利,徇私舞弊
    (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件
    (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事
    (7)被司法机关处理
    (8)不服从管理,态度、行为恶劣打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常生产工作、生活秩序
    (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失经济损失达1000元以上的)
    (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排,经劝阻无效
    (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上
    (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的
    (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退解雇条件的或受到相同标准违纪处理的
    (14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
    全文
    6 2020-09-29 22:07:13
  • 秦福利律师
    秦福利律师
    依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2020-05-22
  • 徐朋恩律师
    徐朋恩律师
    如果公司有证据证明孕妇无辜旷工是可以解除劳动合同的,但是解除合同风险很大,除非公司有完备的证据
    全文
    8 2020-05-22
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