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您好,用人单位需要以书面形式告知受伤职工停工留薪期通知书么?

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-05-25 北京东城区
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不是,一年之内医生说的算,超过一年的话需要特别向劳动部门申请。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤申报中停工留薪通知书模板可以参照上述的内容,望采纳。
    全文
    5 2020-12-02 10:54:55
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!你可以联系对方主张工资的,您可以联系对方主张您的合理赔偿的
    全文
    1 2020-05-25
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    您好,建议您出具书面通知书林
    全文
    8 2020-05-25
  • 北京儒德律师事务所
    北京儒德...事务所
    你好,做了工伤认定吗?
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    1 2020-05-25
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,建议出具书面的。
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    7 2020-05-25
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您好 您可以说下您的具体问题
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    6 2020-05-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    需要的
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    4 2020-05-25
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