律图审稿专业委员会3轮严审

有病假条,病例,发票,单位不批病假算旷工怎么办

3.7w浏览 #公司经营 匿名 2020-05-25 江苏苏州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    有病假条,清理事假,是否可以维权,视具体情形而定。
    一、劳动者本人提出请的事假劳动者是完全民事行为能力人,对自己的行为承担法律责任,有病假条而自己请的事假,或者没有按病假办理,属于自行放弃请病假权利,不能主张权利,无权可维。
    二、提交了病假条,用人单位按事假处理劳动者请假时,提交了病假条,或者当时疾病突发需要紧急治疗没有提交病假条但予以了说明,时候及时补交了病假条,用人单位按事假处理没有法律依据,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。但用人单位有证据证明劳动者病假条为假的除外。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    全文
    8 2020-12-02 10:52:57
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    我的意见是这样的:是已经让你离职了么?可以投诉的。希望你认真考虑一下,是否采纳我的意见。如果还需要解答,可以拨打我的电话。
    全文
    2 2020-05-25
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    向劳动监察大队投诉
    全文
    2 2020-05-25
  • 李彬律师
    李彬律师
    你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁
    全文
    3 2020-05-25
  • 高新区法律团队律师团队
    高新区法...律师团队
    你好!可以向劳动相关部门投诉
    全文
    7 2020-05-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6171位律师在线平均3分钟响应99%好评
有病假条,病例,发票,单位不批病假算旷工怎么办?
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****5145用户2分钟前提交了咨询
    154****6008用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****0272用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****7410用户3分钟前提交了咨询
    178****6750用户4分钟前提交了咨询
    176****2463用户2分钟前提交了咨询
    178****6568用户3分钟前提交了咨询
    147****4831用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****4634用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****0430用户1分钟前提交了咨询
    176****7216用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****5282用户4分钟前提交了咨询
    146****5561用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****0578用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****5307用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****0363用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****3134用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****3072用户2分钟前提交了咨询
    152****3442用户2分钟前提交了咨询
    141****7323用户1分钟前提交了咨询
    150****4804用户3分钟前提交了咨询
    154****3780用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****5560用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****3170用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****8670用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****7838用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****3736用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****6522用户4分钟前提交了咨询
    153****6772用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****7862用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****5070用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****1154用户1分钟前提交了咨询
    152****3641用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****4176用户2分钟前提交了咨询
    178****5014用户4分钟前提交了咨询
    156****8884用户4分钟前提交了咨询
    146****0176用户1分钟前提交了咨询
    146****8516用户2分钟前提交了咨询
    137****3143用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****4466用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****4180用户3分钟前提交了咨询
    176****4587用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****7117用户2分钟前提交了咨询
    160****8501用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****1223用户3分钟前提交了咨询
    136****7364用户3分钟前提交了咨询
    158****4758用户4分钟前提交了咨询
    165****3527用户3分钟前提交了咨询
    133****7526用户4分钟前提交了咨询
    130****3856用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****6746用户3分钟前已获取解答
扬州134****2897用户1分钟前已获取解答
苏州134****5479用户3分钟前已获取解答
员工请病假不批算旷工吗?
员工请病假不批是不可以算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
请病假不批按旷工处理的依据是什么
职工完全有权请病假,如果领导不批按照旷工处理,可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时,应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定是否批准或者撤销病假。
10w+浏览
正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6301位律师在线
立即咨询
员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗?
员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
请假不批算旷工合法吗
员工请假不获批准就视为旷工是否合法,取决于具体情况。若员工请假流程违规,公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准,将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时,如探亲假、年假等,若公司不批准,则显得不公平。对于事假,公司有权决定是否批准,员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定,公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定,不得滥用权益,否则将承担风险和责任。
10w+浏览
劳动纠纷
年假不批算旷工合法吗
员工享有合法年假权益,若符合公司规定而雇主未批准视为旷工,则违反劳动法。但若员工申请年假的理由或程序不符合公司规定,雇主可拒绝批准并要求按时上班,否则视为旷工,此举合法。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应