律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我叔叔现在所在的单位有一个员工总是天天上班迟到,每次还不服从公司的安排,导致公司的工作无法运行,被单位给辞退了,请问单位辞退违纪人员合法吗

帮助10人 3.5w浏览 # 匿名 2020-05-25 福建漳州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    29人赞同了该解答
    咨询我

    1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
    2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
    (4)被依法追究刑事责任。
    3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
    (1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
    但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
    4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。
    全文
    8 2020-05-25
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我

    1、严重违反用人单位的规章制度的
    2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为,使用人单位财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。
    全文
    7 2020-05-25
  • 漳州法务团
    漳州法务团
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    3 2020-09-29 23:23:30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3715位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工违纪被单位给辞退了,请问单位辞退违纪人员合法吗
一键咨询
  • 福州用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    137****7217用户2分钟前提交了咨询
    174****1323用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    163****4430用户2分钟前提交了咨询
    160****4538用户4分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    134****3667用户2分钟前提交了咨询
    177****3563用户2分钟前提交了咨询
  • 南平用户1分钟前提交了咨询
    147****1740用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    130****7854用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    170****6031用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    151****2128用户4分钟前提交了咨询
    172****8774用户4分钟前提交了咨询
    168****4538用户3分钟前提交了咨询
    130****4773用户1分钟前提交了咨询
    156****6416用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    172****4866用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    176****5240用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    170****5007用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    162****7626用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    137****4508用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    151****0100用户4分钟前提交了咨询
    155****8357用户3分钟前提交了咨询
    154****1882用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    160****1518用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    142****8315用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    131****0241用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    166****1728用户4分钟前提交了咨询
    156****1868用户4分钟前提交了咨询
    145****6636用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    146****7420用户4分钟前提交了咨询
    160****4443用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    172****4231用户3分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    155****8026用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    173****3826用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    137****3421用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    146****1724用户2分钟前提交了咨询
    176****8815用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    175****5125用户2分钟前提交了咨询
    140****2857用户4分钟前提交了咨询
    153****3510用户1分钟前提交了咨询
    175****5654用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    147****1200用户4分钟前提交了咨询
    145****2285用户3分钟前提交了咨询
    144****7601用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    136****4315用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    158****3333用户1分钟前提交了咨询
    151****5507用户2分钟前提交了咨询
    178****8036用户1分钟前提交了咨询
    141****4075用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    170****0016用户1分钟前提交了咨询
    162****8514用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****5358用户4分钟前已获取解答
南通134****1674用户3分钟前已获取解答
盐城178****7065用户3分钟前已获取解答
单位能否辞退严重违纪员工
单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。
10w+浏览
劳动纠纷
违反劳动纪律用人单位可以开除员工吗
违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者,单位不需要支付经济补偿金。
1w浏览2025-01-28
用人单位可以辞退严重违纪员工吗
10w+浏览2023-09-24
用人单位可以辞退严重违纪员工吗
辞退严重违纪员工,用人单位也不能以有员工失职,给公司造成损失即作辞退处理,要按照法律的规定来操作,更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损失的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位违法辞退员工的情形?
违法辞退员工有下列情形: 1、单位辞退从事接触职业病危害作业,尚未进行离岗前的职业健康检查的员工; 2、辞退在本单位患职业病的员工; 3、或者辞退在医疗期内的员工等。 4、劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
1w浏览2024-10-18
用人单位是否可以辞退严重违纪的员工
10w+浏览2023-09-22
用人单位可以辞退严重违纪的员工吗
单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:1、应有规章制度作为依据。2、规章制度制定完毕后,要使其发生法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3、应有证明员工严重违纪的证据。4、注意通知工会、通知员工本人的程序。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位违法辞退员工的情形
违法辞退员工有下列情形:1、单位辞退从事接触职业病危害作业,尚未进行离岗前的职业健康检查的员工;2、辞退在本单位患职业病的员工;3、或者辞退在医疗期内的员工等。4、劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
1w浏览2024-09-17
单位违法辞退员工
10w+浏览2023-09-25
单位辞退员工单谁填写?
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行辞退事由的认定,如果单位存在违法辞退情形,那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位违法辞退员工补偿标准?
用人单位违法辞退员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。违法辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-14
单位违约辞退员工
10w+浏览2023-09-05
用人单位怎么辞退本单位员工?
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷
机关单位违规辞退员工怎么举报
遭遇无故解聘,可寻求劳动部门帮助与援助,投诉或启动劳动仲裁程序。对仲裁结果有异议者可向法院提起诉讼。用人单位无故辞退员工属严重违反劳动合同条例行为。劳动者要求继续履行劳动合同时,用人单位应遵守规定保护劳动者权益;若选择不再续约或无法履行,用人单位需支付二倍经济补偿作为赔偿。
1w浏览2024-09-17
单位违约辞退员工
10w+浏览2024-03-03
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应