订了一挖机，发现不对板，也不退订金

[律师回复] 介于你输入的信息不全，做出如下分析：
一、如果属于劳动关系
1.如果对方有用人资格，即依法在工商部门办理了登记的，那么自用工之日起，你与用人单位建立劳动关系，受我国劳动法保护。
2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；你可以享受工亡赔偿。
3.具体的赔偿包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果属于劳务关系
1.如果对方没有用人资格，或者无法证明劳动关系存在；
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费和精神抚慰金。

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一、如果属于劳动关系
1.如果对方有用人资格，即依法在工商部门办理了登记的，那么自用工之日起，你与用人单位建立劳动关系，受我国劳动法保护。
2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；你可以享受工亡赔偿。
3.具体的赔偿包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果属于劳务关系
1.如果对方没有用人资格，或者无法证明劳动关系存在；
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费和精神抚慰金。

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一、如果属于劳动关系
1.如果对方有用人资格，即依法在工商部门办理了登记的，那么自用工之日起，你与用人单位建立劳动关系，受我国劳动法保护。
2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；你可以享受工亡赔偿。
3.具体的赔偿包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果属于劳务关系
1.如果对方没有用人资格，或者无法证明劳动关系存在；
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费和精神抚慰金。

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一、如果属于劳动关系
1.如果对方有用人资格，即依法在工商部门办理了登记的，那么自用工之日起，你与用人单位建立劳动关系，受我国劳动法保护。
2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；你可以享受工亡赔偿。
3.具体的赔偿包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果属于劳务关系
1.如果对方没有用人资格，或者无法证明劳动关系存在；
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费和精神抚慰金。

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一、如果属于劳动关系
1.如果对方有用人资格，即依法在工商部门办理了登记的，那么自用工之日起，你与用人单位建立劳动关系，受我国劳动法保护。
2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；你可以享受工亡赔偿。
3.具体的赔偿包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果属于劳务关系
1.如果对方没有用人资格，或者无法证明劳动关系存在；
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费和精神抚慰金。