在教育机构报名，签订了合同，退费违约金30%，但报名的课程并还没开始，在这种情况下，退费的违约金还需付吗？或者说，可以减免违约金吗

如果劳动合同约定试用期，则提前三天通知辞职，如未约定试用期，则应提前三十天通知辞职。这样解除合同无需赔偿损失。 至于违约金，请注意《劳动合同法》的如下规定：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。