主要是看看对我的低保有没有影响

[律师回复] 1、我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。
2、实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，
3、有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；
4、实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
5、最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。
6、最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
7、上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。
8、如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。

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2、实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，
3、有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；
4、实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
5、最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。
6、最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
7、上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。
8、如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。

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2、实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，
3、有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；
4、实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
5、最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。
6、最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
7、上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。
8、如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。

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2、实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，
3、有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；
4、实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
5、最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。
6、最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
7、上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。
8、如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。