我在这个月时接到一公司任务，需要我连续加班多天完成，老板和我说我加班的时期给我算加班费，我在一个月之中连续加班2个星期了，想问一下加班工资含不含底薪？

法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是：我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发3倍工资，由于已经有了当天的1倍工资，公司只再发2倍工资就可以了，合起来就是国家规定的3倍工资，年假补偿也是同理。那么，这种解释合理吗答案是不合理的，在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。”按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工资支付的条例就会发现，这里300%工资是指加班工资。以《北京市工资支付规定》为例，相关规定为：“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”其他省市的工资支付规定也类似，不是明确为“加班工资”，就是与《工资支付暂行规定》中说法相同，同时根据一些相关的法院判例，法定假日加班的加班费计算均为日工资的300%。假定某员工的工资每天是100元，国庆加班了，按照国家规定要支付员工300%的加班工资，为300元，再加上原有的正常工资100元，该员工国庆加班的总收入为：100元300元3倍加班工资=400元。

解答节假日加班工资含不含本身的工资这个问题的内容是不包括。因为，劳动法第44条明文规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付非正常工作日（小时）的工资。这里的重点是非正常工作日（小时），本身安排加班，就不属于正常工作时间。加班工资日工资的计算标准月工资21.75天。这里的21.75就是除去春节、端午、清明、劳动节、国庆节、元旦以及星期六、星期天后的每月平均工作日。而你理应享受的春节、端午、清明、劳动节、国庆节、元旦以及星期六、星期天的工资，并没有计算在内。所以，加班工资的计算，不应除去所谓的已发的当日工资。