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怀孕一个多月,检查发现孕酮低,有先兆流产症状(出血、褐色物),医生建议卧床保胎,并开据病假条(三级甲等医院)。请问律师怀孕请假无病假单算病假吗,孕妇请病假公司不批算旷工么

帮助10人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-01 河南新乡
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律师解答 共2条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    视以下情况算正常出勤,不能按事假或病假算。
    国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:
    怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;
    怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;
    怀孕第8个月,每月可享受2天假期;
    怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
    全文
    12 2020-06-01
  • 新乡答疑法务
    新乡答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假,有一些具体规定。 国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的,用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定,并按照规定与劳动者解除劳动合同。由于李小姐处于“三期”内,即使法定医疗期满,只要她持符合要求的诊断证明或病假单,仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。最新《女职工劳动保护特别规定》全文内地规定女职工怀孕满4个月流产享42天产假
    全文
    10 2020-06-01
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