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公司想与试用期内员工解除劳动合同需要提前多久向员工说明呢?

3.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-06-01 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    试用期内解除劳动合同,如是员工主张解除,公司无需支付赔偿金。  《劳动合同法》限定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,能够解除劳动合同。”  
    第二十条 劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。  
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项限定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明借口。
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    2 2020-12-01 14:36:35
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    据您所述,如与单位协商一致解除,员工可主张经济补偿,如单位涉嫌非法解除,一般不需要提前通知,员工申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿
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    6 2020-06-02
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,需要提前三天时间。
    全文
    5 2020-06-02
  • 修军律师
    修军律师
    劳动合同法对于用人单位在试用期解除劳动合同通知时间未做具体规定。
    全文
    6 2020-06-02
  • 刘繁荣律师团队律师团队
    刘繁荣律...律师团队
    法律并没有要求用人单位在试用期解除劳动合同,需要提前通知员工,只需要说明理由就可以;
    全文
    1 2020-06-01
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