律图审稿专业委员会3轮严审

我的老婆在一个私立的学校当老师,现在怀孕9个月了,要申请休产假,但是单位的领导以工作忙为由不批准她的产假,我想咨询一下怀孕9个月请假不批准怎么维权?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-02 湖北武汉
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律师解答 共3条
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    59人赞同了该解答
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    你好,首先根据我国2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以作为用人单位,在女员工生产期不批产假是违法不合法的。可以向劳动监察部门举报或申请仲裁。
    全文
    13 2020-06-02
  • 武汉答疑法务
    武汉答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我

    可以携带相应孕检材料再次向公司申请产假、事假或病假,如若不批,保留相关材料(含请假记录材料)回家待产,如公司单方面接触与你的劳动关系,可申请劳动仲裁维护自己的权益,切记自己不要申请离职。希望对你有帮助!
    全文
    14 2020-06-02
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    国家法律规定的假日是可以请的。产后假:女职工生育享受不少于九十天的产假。产前假:国家只保护怀孕的例行怀孕检查请假。事假是不保护的。法律规定工作量问题:单位应适当减少怀孕女职工的工作量,这里没有具体要求。体力劳动者是有详细要求的,每天不超过25的体力劳动量。怀孕时单位不得辞退。但生产完后,单位找其他理由辞退的话,这个法律就不保护了。
    全文
    8 2020-09-30 01:48:34
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我的老婆现在怀孕,怀孕9个月请假不批准怎么办?
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我老婆的表姐之前怀孕了,随着怀孕周数的增加,人会越来越容易疲惫,因此,她就经常需要请假,但是她的单位就以请假过于频繁为理由,直接拒绝了她,怀孕员工请假可以不批么?这也太没有人情味了吧!
[律师回复] 请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。为了女职工的考虑,国家规定了孕妇是可以请假的,但是要按照规定进行。
产假的相关法律规定
中华人民共和国劳动法 第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间。
女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。
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我老婆的表姐之前怀孕了,随着怀孕周数的增加,人会越来越容易疲惫,因此,她就经常需要请假,但是她的单位就以请假过于频繁为理由,直接拒绝了她,怀孕员工请假可以不批么?这也太没有人情味了吧!
[律师回复] 请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。为了女职工的考虑,国家规定了孕妇是可以请假的,但是要按照规定进行。
产假的相关法律规定
中华人民共和国劳动法 第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间。
女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。
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[律师回复] 请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。为了女职工的考虑,国家规定了孕妇是可以请假的,但是要按照规定进行。
产假的相关法律规定
中华人民共和国劳动法 第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
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[律师回复] 请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。为了女职工的考虑,国家规定了孕妇是可以请假的,但是要按照规定进行。
产假的相关法律规定
中华人民共和国劳动法 第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间。
女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。
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我老婆的表姐之前怀孕了,随着怀孕周数的增加,人会越来越容易疲惫,因此,她就经常需要请假,但是她的单位就以请假过于频繁为理由,直接拒绝了她,怀孕员工请假可以不批么?这也太没有人情味了吧!
[律师回复] 请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。为了女职工的考虑,国家规定了孕妇是可以请假的,但是要按照规定进行。
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《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。
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