签了劳动合同只做了一月辞工不给工资怎么处理

[律师回复] 法律分析：
（1）若因劳动者自身存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者的行为不符合公司要求，公司依规行使解除权。

（2）若公司依据法定情形辞退，例如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了对劳动者一定的保障，在合法辞退时给予相应经济支持。

（3）若公司违法辞退，即无正当法定理由辞退劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障劳动者合法权益。
提醒：
具体辞退情形需结合实际判断，若对辞退赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）若因劳动者自身存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者的行为不符合公司要求，公司依规行使解除权。

（2）若公司依据法定情形辞退，例如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了对劳动者一定的保障，在合法辞退时给予相应经济支持。

（3）若公司违法辞退，即无正当法定理由辞退劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障劳动者合法权益。
提醒：
具体辞退情形需结合实际判断，若对辞退赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。

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（1）若因劳动者自身存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者的行为不符合公司要求，公司依规行使解除权。

（2）若公司依据法定情形辞退，例如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了对劳动者一定的保障，在合法辞退时给予相应经济支持。

（3）若公司违法辞退，即无正当法定理由辞退劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障劳动者合法权益。
提醒：
具体辞退情形需结合实际判断，若对辞退赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。

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（1）若因劳动者自身存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者的行为不符合公司要求，公司依规行使解除权。

（2）若公司依据法定情形辞退，例如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了对劳动者一定的保障，在合法辞退时给予相应经济支持。

（3）若公司违法辞退，即无正当法定理由辞退劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障劳动者合法权益。
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具体辞退情形需结合实际判断，若对辞退赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。

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（1）若因劳动者自身存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者的行为不符合公司要求，公司依规行使解除权。

（2）若公司依据法定情形辞退，例如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了对劳动者一定的保障，在合法辞退时给予相应经济支持。

（3）若公司违法辞退，即无正当法定理由辞退劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障劳动者合法权益。
提醒：
具体辞退情形需结合实际判断，若对辞退赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。