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酒店单方面无原因辞退在岗员工,员工该如何维权

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-03 湖南长沙
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    单位单方面解除劳动关系原因:
    《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
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    6 2020-12-01 15:30:51
  • 先风速律师团队律师团队
    先风速律...律师团队
    你好,是否有劳动合同?如果有劳动合同直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁要求对方赔偿。如果没有,是否有打卡记录、工作服、工资发放记录、酒店监控等这些能够证明你和酒店劳动合同的证据?如果有,你可以直接去法院起诉。这些证据收集起来比较困难,建议你委托律师帮你处理,这样有利于维护你的合法利益。酒店违法辞退员工,你可以要求公司支付你双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因为网络上面沟通很慢,可能没有办法即时回复你,如果你有问题不清楚的直接电话咨询我,主页有我的联系方式,我需要进一步了解你的情况才能给你解答,希望能够帮到你。
    全文
    9 2020-06-03
  • 李荣律师
    李荣律师
    你好,可以到当地劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁
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    4 2020-06-03
  • 朱银芝律师
    朱银芝律师
    可以申请劳动仲裁
    全文
    4 2020-06-03
  • 陈平凡律师团队
    陈平凡律师团队
    申请劳动仲裁,要求赔偿
    全文
    4 2020-06-03
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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