你好我们是按装人员我是按装光伏板这份合同怎么签谢谢

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，工伤误工费的额度将依据员工本岗位的月度薪酬标准进行核算确认。
在员工因工伤而无法正常出勤的这段时期里，被称为“停工留薪”阶段，这部分所涉及的费用也可以看作是误工费的一种形式。
为了保障员工在此期间的实际利益和基本生活需求，雇主需按照员工的原有工资水平，以月为周期向其支付相应数额的钱款。
具体而言，这一规定可参照《工伤保险条例》中的第三十三条，即“对于因工作过程中遭遇安全危害或职业病发作而需要强制停止工作、接受医疗救治的员工，在其‘停工留薪’期间，其原有工资福利待遇应保持不变，由企业按月进行支付。
”
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。