我们公司是一家汽车维修公司，最近有开办了一家新店，所以招进一批员工，现在都还在试用期，但是其中有一名员工的技术能力不太好，公司不想要，请问新员工试用几天可以辞退？

《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是企业内部劳动纠纷事件，当企业发现，新招进来的员工不想用的时候，想辞退，请问可以随意辞退么。答案是分情况，
第一种情况是被证明不符录用标准，被辞退，这是没有补偿的。
第二种情况是，除此之外的任何情况都是可以要经济补偿的和赔偿金。那到底试用期被解雇，要赔偿多少呢？第一部分：经济补偿，按照《劳动合同法》第40条规定，如职工不能胜任工作，经过培训后还不能胜任工作，单位要么给一个月工资，要么提前三十天通知，做到此种程度，合同才可以解除。如非此类解除方式，即为非法解除劳动合同。第二部分：非法解除劳动需要支付赔偿金，赔偿金是按照《劳动合同法》第87条规定执行的。即补偿金的两倍。有人会问？是不是补偿、赔偿金两个加在一起来算哪？我认为不是的，《劳动合同法》第40条，属于合法解除劳动合同，需要支付的补偿金，而赔偿金是单位没有依照合法的途径解除劳动合同。两者是非此即彼的关系。不是并列关系，首发就按补偿金算，违法解除就按赔偿金来算，按照《劳动合同法》87条来算。