老板无缘无故辞退我该怎么办

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。