律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔现在已经55岁了,现在已经在公司干了好多年了,只是由于他在工作的时候犯错了,结果就给公司造成损失了,现在就被辞退,那个超过55岁不能辞退吗?

帮助10人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-05 浙江宁波
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    90人赞同了该解答
    咨询我
    解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    全文
    7 2020-06-05
  • 宁波法务团
    宁波法务团
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    只有符合法定条件和程序,用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。
    劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
    劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    全文
    12 2020-06-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3712位律师在线平均3分钟响应99%好评
我叔叔现在已经55岁了,那个超过55岁不能辞退吗?
一键咨询
  • 148****1645用户1分钟前提交了咨询
    154****4704用户3分钟前提交了咨询
    154****1065用户2分钟前提交了咨询
    138****5048用户1分钟前提交了咨询
    131****5525用户1分钟前提交了咨询
    162****3563用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    148****7805用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    161****3012用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    135****5212用户4分钟前提交了咨询
    130****6505用户4分钟前提交了咨询
  • 172****1282用户1分钟前提交了咨询
    167****5152用户1分钟前提交了咨询
    145****8533用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    130****5886用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    132****3137用户3分钟前提交了咨询
    178****7250用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    168****0818用户4分钟前提交了咨询
    144****1737用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    135****0403用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    160****6822用户1分钟前提交了咨询
    164****2538用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    167****6215用户2分钟前提交了咨询
    147****3664用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    134****5162用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    173****1801用户2分钟前提交了咨询
    156****0527用户2分钟前提交了咨询
    131****6836用户4分钟前提交了咨询
    148****1351用户1分钟前提交了咨询
    173****4644用户1分钟前提交了咨询
    177****8152用户2分钟前提交了咨询
    135****0776用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    151****5148用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    171****0484用户4分钟前提交了咨询
    175****8276用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    140****5286用户3分钟前提交了咨询
    152****3850用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    151****2744用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    160****8623用户2分钟前提交了咨询
    167****1435用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    140****3183用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    178****5170用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    134****6834用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    166****3148用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    178****5123用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    138****4000用户3分钟前提交了咨询
    132****0426用户2分钟前提交了咨询
    150****5654用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    176****5540用户1分钟前提交了咨询
    141****4563用户4分钟前提交了咨询
    136****7108用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****1319用户1分钟前已获取解答
徐州135****6873用户2分钟前已获取解答
苏州156****2836用户3分钟前已获取解答
解雇超过55岁的员工怎么赔偿?
解雇超过55岁的员工,是按照员工的工作年限来赔偿的,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济补偿,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
超过55岁劳动合同解除合法吗?
这是不合法的,根据《劳动合同法》第42条的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话,单位是必须同意的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解雇超过55岁的员工如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于解雇超过55岁的员工如何赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
解雇超过55岁的员工怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解雇超过55岁的员工怎么赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
已满14周岁不满16被成年大叔强迫怎么办
根据我国的法律规定,如有人非法促使未满十六岁的未成年人工作,可能同时触犯拐骗儿童罪和强迫劳动罪。因为刑法明确指出,试图迫使或引诱未成年人从事劳动,特别是那些法律明令禁止的岗位,会被定性为拐骗儿童罪,将依法启动刑事追责程序。
10w+浏览
刑事辩护
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应