律图审稿专业委员会3轮严审

我今年五月检查出怀孕了,而且最近快到预产期,身体反应特别大也特别难受,担心会出啥事,我就想请长假来调养自己的身体,那么怀孕期间能否长期请假可以吗

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-05 浙江温州
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律师解答 共3条
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    结论:可以的,
    解析:
    怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎,是不可以一直请假的,而且医院也不会给你开疾病证明,身体不舒服也最多可以请15天。  
    一、请病假  如果你感觉怀孕后出现了各种不良反应,导致自己异常难受,或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。那么,你就可以向公司申请假期,时间长短依照公司的想法来决定,倘若公司比较仁慈,或许能准予你请长假,比如不允许时间太长的话,那也没办法。
    二、请事假  这种假期的时限不会太久,而且还需要提出各种合理的理由,单位才会同意你休息,否则,无故不来上班只能按照旷工来处理。所以说,如果情况不是特别紧急的话,可以按照事假来休息。  
    三、请产假  如果单位同意的话,怀孕到七个月的时候,你就可以申请产假了,这个期间比较长,可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的,单位不能以任何理由拒绝,所以妈妈们可以有大量时间陪宝宝。如果生完宝宝后,情况还是有困难,可以申请哺乳假,只要单位同意即可。
    法律依据:
    根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    全文
    4 2022-04-08
  • 温州答疑法律助手
    温州答疑法律助手
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    怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎,是不可以一直请假的,而且医院也不会给你开疾病证明,身体不舒服也最多可以请15天。  根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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    8 2020-06-05
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    可以的,
    一、请病假  如果你感觉怀孕后出现了各种不良反应,导致自己异常难受,或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。那么,你就可以向公司申请假期,时间长短依照公司的想法来决定,倘若公司比较仁慈,或许能准予你请长假,比如不允许时间太长的话,那也没办法。

    二、请事假  这种假期的时限不会太久,而且还需要提出各种合理的理由,单位才会同意你休息,否则,无故不来上班只能按照旷工来处理。所以说,如果情况不是特别紧急的话,可以按照事假来休息。  
    三、请产假  如果单位同意的话,怀孕到七个月的时候,你就可以申请产假了,这个期间比较长,可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的,单位不能以任何理由拒绝,所以妈妈们可以有大量时间陪宝宝。如果生完宝宝后,情况还是有困难,可以申请哺乳假,只要单位同意即可。
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    8 2020-06-05
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我怀孕了准备请长假,怀孕期间能否长期请假可以吗
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怀孕长期请病假合法吗?
中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕期的劳动时间的规定,下面YJBYS小编列举了《中华人民共和国劳动法》中哪些条款有包括女职工在孕期的劳动规定,怀孕长期请病假合法吗?产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数 特殊原因增加天数。
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怀孕期间请假算什么假?
怀孕期间请假根据具体情况确定是事假或病假等其他假。怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。
1w浏览2024-10-02
怀孕保胎可休多长假
[律师回复] 解析:
1."保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。
在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。
2.关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
通常而言,按照国家规定,保胎假最长不得超过14周(即两个半月),其中的前7周是全额工资假期,而最后的7周则是部分工资假期。
但是,对于更详细的规则仍需参照当地的法律法规以及企业内部制定的相应政策进行综合考虑。
3.值得指出的是,虽然保胎假被视作保障孕妇及其胎儿健康的非常关键的权益,但它同样取决于女性劳动者及用工单位的共同协作来保证它的有效落实。
在孕期中,女性劳动者们应高度关注自身的身体状况,同时,用工单位亦应当提供充足的保障和支持措施。
总的说来,保胎假作为国家设立的一项假期制度,其具体的天数髮生变化,主要源于各个地域之间的差异性。
女性劳动者与用人单位均有责任共同维护这一应享有的权益。

法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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怀孕长期请假条
10w+浏览2023-09-26
怀孕可以请长期病假吗?
在单位的女性员工怀孕之后可以向单位请长假,要提供医院出具的诊断证明,自己书写的请假单。在请病假期间,用人单位不能单方面解除劳动合同,要给员工发放病假工资,要比最低工资标准的80%高。
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怀孕期间请假算什么假
怀孕期间请假根据具体情况确定是事假或病假等其他假。怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。
1w浏览2024-09-15
怀孕保胎可休多长假
[律师回复] 解析:
1."保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。
在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。
2.关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
通常而言,按照国家规定,保胎假最长不得超过14周(即两个半月),其中的前7周是全额工资假期,而最后的7周则是部分工资假期。
但是,对于更详细的规则仍需参照当地的法律法规以及企业内部制定的相应政策进行综合考虑。
3.值得指出的是,虽然保胎假被视作保障孕妇及其胎儿健康的非常关键的权益,但它同样取决于女性劳动者及用工单位的共同协作来保证它的有效落实。
在孕期中,女性劳动者们应高度关注自身的身体状况,同时,用工单位亦应当提供充足的保障和支持措施。
总的说来,保胎假作为国家设立的一项假期制度,其具体的天数髮生变化,主要源于各个地域之间的差异性。
女性劳动者与用人单位均有责任共同维护这一应享有的权益。

法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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请长假期间怀孕
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有怀孕期间请长期病假工资吗?
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-1830262050浏览2025-01-08
怀孕保胎可休多长假
[律师回复] 解析:
1."保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。
在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。
2.关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
通常而言,按照国家规定,保胎假最长不得超过14周(即两个半月),其中的前7周是全额工资假期,而最后的7周则是部分工资假期。
但是,对于更详细的规则仍需参照当地的法律法规以及企业内部制定的相应政策进行综合考虑。
3.值得指出的是,虽然保胎假被视作保障孕妇及其胎儿健康的非常关键的权益,但它同样取决于女性劳动者及用工单位的共同协作来保证它的有效落实。
在孕期中,女性劳动者们应高度关注自身的身体状况,同时,用工单位亦应当提供充足的保障和支持措施。
总的说来,保胎假作为国家设立的一项假期制度,其具体的天数髮生变化,主要源于各个地域之间的差异性。
女性劳动者与用人单位均有责任共同维护这一应享有的权益。

法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
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怀孕初期长期请假
10w+浏览2024-03-03
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1w浏览2025-02-18
怀孕保胎可休多长假
[律师回复] 解析:
1."保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。
在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。
2.关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
通常而言,按照国家规定,保胎假最长不得超过14周(即两个半月),其中的前7周是全额工资假期,而最后的7周则是部分工资假期。
但是,对于更详细的规则仍需参照当地的法律法规以及企业内部制定的相应政策进行综合考虑。
3.值得指出的是,虽然保胎假被视作保障孕妇及其胎儿健康的非常关键的权益,但它同样取决于女性劳动者及用工单位的共同协作来保证它的有效落实。
在孕期中,女性劳动者们应高度关注自身的身体状况,同时,用工单位亦应当提供充足的保障和支持措施。
总的说来,保胎假作为国家设立的一项假期制度,其具体的天数髮生变化,主要源于各个地域之间的差异性。
女性劳动者与用人单位均有责任共同维护这一应享有的权益。

法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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10w+浏览2024-02-19
关于怀孕了怎么请长期病假?
在用人单位怀孕是可以享受孕假的,但是要怀孕达到了一定的时间才可以。那么关于怀孕了怎么请长期病假?怀孕了还是没有怀孕,只要有生病,并且确实不能够正常工作的,就是可以请病假的,出示一定的材料就可以。
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员工怀孕期间申请长假后,社会保险责任由公司与员工共同承担。根据社保规定,员工和单位共同缴费。员工休假期间,只需承担个人部分,单位部分由公司承担。双方需按时足额缴纳。
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2.关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
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但是,对于更详细的规则仍需参照当地的法律法规以及企业内部制定的相应政策进行综合考虑。
3.值得指出的是,虽然保胎假被视作保障孕妇及其胎儿健康的非常关键的权益,但它同样取决于女性劳动者及用工单位的共同协作来保证它的有效落实。
在孕期中,女性劳动者们应高度关注自身的身体状况,同时,用工单位亦应当提供充足的保障和支持措施。
总的说来,保胎假作为国家设立的一项假期制度,其具体的天数髮生变化,主要源于各个地域之间的差异性。
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