结论:可以的,
解析:
怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎,是不可以一直请假的,而且医院也不会给你开疾病证明,身体不舒服也最多可以请15天。
一、请病假 如果你感觉怀孕后出现了各种不良反应,导致自己异常难受,或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。那么,你就可以向公司申请假期,时间长短依照公司的想法来决定,倘若公司比较仁慈,或许能准予你请长假,比如不允许时间太长的话,那也没办法。
二、请事假 这种假期的时限不会太久,而且还需要提出各种合理的理由,单位才会同意你休息,否则,无故不来上班只能按照旷工来处理。所以说,如果情况不是特别紧急的话,可以按照事假来休息。
三、请产假 如果单位同意的话,怀孕到七个月的时候,你就可以申请产假了,这个期间比较长,可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的,单位不能以任何理由拒绝,所以妈妈们可以有大量时间陪宝宝。如果生完宝宝后,情况还是有困难,可以申请哺乳假,只要单位同意即可。
法律依据:
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。