朋友在美国的一家互联网公司上班做程序员，号称朝九晚五，不强制性加班，但是如果你要是按时上下班，就可能会被领导约谈，不是都说国外的福利很好吗，那外企程序员有加班工资吗

任何单位都会有突击生产工作任务的时候，没有绝对不加班的单位，只有是否
依法安排加班和支付工资报酬。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小
时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
　　
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。

按找所规定劳动法您所在得外企公司内，加班没有加班工资是不合法得，可以要求赔偿所得加班费用。劳动法规定，日延长工作时间不超过3小时，月加班总时长不超过36小时，按年度来计算，200个小时不超过国家法律规定。但加班、延长工作时间都应支付加班费，按照延长工时1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍的标准支付工资，从事任何职业、工种都不例外。休息日加班另外安排休息日的可以不支付加班费，但法定节假日不具有可替代性，因此只能支付3倍工资。上一年度无法调休日数本年度可以作废，但必须足额支付加班费。加班费支付标准：劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班费按照加班天数×2×月工资总数21.75来计算，法定节假日加班费按加班天数×3×月工资总数21.75计算。延长工作时间按照延长工作的小时数×1.5×月工资总数（21.75×8）计算，以前年度的加班费未支付的，可以要求补足加班费，最迟不超过从单位离职后1年，工作期间该时效不起算。但你要有加班的证据和上年度能表明未足额支付加班费的工资条和劳动合同。