律图审稿专业委员会3轮严审
我邻居之前在一家互联网公司工作呢，但是由于他在工作的时不小心做错事，结果就被领导辞退了，但是他的劳动关系没有解除，那个口头辞退劳动关系未解除怎么处理啊？
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我邻居被口头辞退了，口头辞退劳动关系未解除怎么处理啊？
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口头辞退怎么申请赔偿？
口头辞退的，如果劳动者不存在过错的，可以直接向用人单位要求支付经济补偿金，但如果是属于劳动者的过错被辞退的，则无法获得赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
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劳动纠纷如何证明同居关系解除
[律师回复] 书面协议是关键证据。要是双方签过解除同居关系的协议，清楚写了想结束关系，还对财产、子女问题有安排，那就是有力证明。
电子证据也有用。聊天记录、通话录音里，要是有结束同居生活的明确说法，就能当作证据。
人证能提供支持。邻居、共同朋友能证明两人已分开生活，不再像以前那样同居。
实际行动证据不可少。一方搬离的租赁合同、搬家记录等，能辅助证明关系解除。收集证据要合法，保障证明力。
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快速解决“婚姻家庭”问题
夫妻分居后的单方债务怎么处理
[律师回复] 夫妻分居后单方债务，先看性质。要是一方以个人名义为家庭日常所需借的债，像孩子教育、老人看病等，这算夫妻共同债务，双方一起还。
要是债务没用于家庭日常，是一方个人事务导致，比如赌博、吸毒欠的债，通常算个人债务，负债方自己承担。
债权人要是觉得这是夫妻共同债务，得拿出证据，证明债务用于夫妻共同生活等。最终按债务用途和举证规则确定谁来担责 。
要是债务没用于家庭日常，是一方个人事务导致，比如赌博、吸毒欠的债，通常算个人债务，负债方自己承担。
债权人要是觉得这是夫妻共同债务，得拿出证据，证明债务用于夫妻共同生活等。最终按债务用途和举证规则确定谁来担责 。
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结婚后同居多久离婚彩礼不用返还
[律师回复] （一）对于彩礼返还，不能仅看结婚后同居时间。要依据相关法律规定来判断。
（二）已办理结婚登记且共同生活的，正常情况下彩礼无需返还。
（三）若有婚前给付彩礼致给付人生活困难，或办了结婚登记却没共同生活，离婚时给付人请求返还彩礼，法院会支持。
（四）实践中，法院判定彩礼是否返还会综合多方面因素，没有固定同居时长标准。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一） 》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件 。
（二）已办理结婚登记且共同生活的，正常情况下彩礼无需返还。
（三）若有婚前给付彩礼致给付人生活困难，或办了结婚登记却没共同生活，离婚时给付人请求返还彩礼，法院会支持。
（四）实践中，法院判定彩礼是否返还会综合多方面因素，没有固定同居时长标准。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一） 》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件 。
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工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
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口头录音的辞退有效吗
无效。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
被公司口头辞退怎么办
收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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劳动纠纷
丈母娘的房子我女婿有居住权吗
[律师回复] 一般情况下，丈母娘的房子女婿不一定有居住权，具体分析如下：
有居住权的情况
经丈母娘同意：如果丈母娘准许女婿居住，无论是基于亲情给予许可，还是有借住之类的约定，女婿可以居住。比如丈母娘与女婿签订了书面的借住协议，允许女婿在一定期限内居住在其房屋内。
签订居住权合同并登记：若丈母娘与女婿签订了居住权合同，并且按照法律规定向登记机构申请了居住权登记，那么女婿依法享有居住权。例如，丈母娘考虑到女儿女婿的实际情况，通过书面合同形式为女婿设立居住权，并完成了登记手续。
依遗嘱取得：如果丈母娘通过遗嘱的方式为女婿设立了居住权，且遗嘱合法有效，女婿也可以取得居住权。比如丈母娘在遗嘱中明确表示，自己去世后，女婿有权在该房屋内居住一定年限。
没有居住权的情况
丈母娘不同意：丈母娘作为房屋的所有权人，对房屋享有排他性的占有、使用、收益和处分的权利。若丈母娘明确表示不同意女婿居住，女婿则无法定的居住权。
未签订居住权合同或无其他合法依据：如果既没有丈母娘的同意，也没有签订居住权合同，或者不存在其他合法取得居住权的情形，如依遗嘱等，女婿通常不享有居住权。例如，女婿仅以婚姻关系为由，在丈母娘未同意的情况下，主张对丈母娘房屋的居住权，是没有法律依据的。
有居住权的情况
经丈母娘同意：如果丈母娘准许女婿居住，无论是基于亲情给予许可，还是有借住之类的约定，女婿可以居住。比如丈母娘与女婿签订了书面的借住协议，允许女婿在一定期限内居住在其房屋内。
签订居住权合同并登记：若丈母娘与女婿签订了居住权合同，并且按照法律规定向登记机构申请了居住权登记，那么女婿依法享有居住权。例如，丈母娘考虑到女儿女婿的实际情况，通过书面合同形式为女婿设立居住权，并完成了登记手续。
依遗嘱取得：如果丈母娘通过遗嘱的方式为女婿设立了居住权，且遗嘱合法有效，女婿也可以取得居住权。比如丈母娘在遗嘱中明确表示，自己去世后，女婿有权在该房屋内居住一定年限。
没有居住权的情况
丈母娘不同意：丈母娘作为房屋的所有权人，对房屋享有排他性的占有、使用、收益和处分的权利。若丈母娘明确表示不同意女婿居住，女婿则无法定的居住权。
未签订居住权合同或无其他合法依据：如果既没有丈母娘的同意，也没有签订居住权合同，或者不存在其他合法取得居住权的情形，如依遗嘱等，女婿通常不享有居住权。例如，女婿仅以婚姻关系为由，在丈母娘未同意的情况下，主张对丈母娘房屋的居住权，是没有法律依据的。
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口头辞退怎么拿到证据
可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
被口头辞退还需上班吗
口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前。应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。
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劳动纠纷劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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快速解决“劳动纠纷”问题
