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公司有一个员工从怀孕两个月之后就一直都在请假，没有上过几天班，现在已经快要休产假了，我是公司的人事，现在要核算他的考勤，员工怀孕直接请假怎么计算？

帮助10人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-06 安徽淮北
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  • 淮北法务团
    淮北法务团
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    根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
    全文
    14 2020-06-06
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    我该如何核算她考勤？
    非产检请假我咋算？
    我核算考勤有啥风险？
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    《新劳动法》规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
    全文
    7 2020-06-06
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公司员工怀孕一直请假，员工怀孕直接请假怎么计算
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。
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