单位员工怀孕被辞退了，这个员工之前工作很认真，但是怀孕之后一直请假对于我们公司的工作也不太好，所以我们双方沟通就准备让对方暂时回家，辞退福利是否属于职工薪酬？

[律师回复]
1、您好，您的咨询属于劳动合同纠纷。劳动关系自用工之日建立，您的权益受法律保护。
2、根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以40条和41条的理由解除劳动合同。但是如果女职工存在主观过错，用人单位仍然可以根据第39条解除劳动合同。
3、因此，不知道您被辞退是什么原因，如果公司违法解除合同，您可根据《劳动合同法》第八十七条，向单位主张经济赔偿金。
4、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资，不满6个月算半个月工资）。

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1、您好，您的咨询属于劳动合同纠纷。劳动关系自用工之日建立，您的权益受法律保护。
2、根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以40条和41条的理由解除劳动合同。但是如果女职工存在主观过错，用人单位仍然可以根据第39条解除劳动合同。
3、因此，不知道您被辞退是什么原因，如果公司违法解除合同，您可根据《劳动合同法》第八十七条，向单位主张经济赔偿金。
4、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资，不满6个月算半个月工资）。