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热门问答·交通事故
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宽带线掉落下来，导致骑摩托车摔跤
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上下班骑摩托摔跤算不算工伤
自己在上下班过程当中骑摩托车摔跤的情况不算工伤，除非被其他车辆撞到，并且职工不负有任何主要的责任，而且要同时满足其他条件才可能会被认定成工伤。其余的上班过程当中的意外伤害，也必须要跟工作相关才属于工程。
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工伤赔偿给个人干活摔伤怎么办
[律师回复] 1. 先搞清楚双方是不是存在雇佣关系。要是存在雇佣关系，按照《民法典》的规定，在个人劳务关系里，提供劳务的那一方因为劳务受到损害的，得根据双方各自的过错来承担相应责任。
2. 如果雇主有过错，比如说提供的工作环境不安全之类的，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
3. 要是雇员自己有过错，像操作不当这种情况，那就得减轻雇主的赔偿责任。
4. 要收集相关证据，像就医记录、证人证言这些，用来证明受伤这个事儿以及和雇佣活动是有关联的。
5. 如果协商没办法达成一致，就可以向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等等。
总之，得根据具体的情况来判断双方的责任，通过合法的途径来维护自己的权益。
2. 如果雇主有过错，比如说提供的工作环境不安全之类的，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
3. 要是雇员自己有过错，像操作不当这种情况，那就得减轻雇主的赔偿责任。
4. 要收集相关证据，像就医记录、证人证言这些，用来证明受伤这个事儿以及和雇佣活动是有关联的。
5. 如果协商没办法达成一致，就可以向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等等。
总之，得根据具体的情况来判断双方的责任，通过合法的途径来维护自己的权益。
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快速解决“损害赔偿”问题
下班骑电动车摔跤算不算工伤
下班骑电动车不小心摔跤的情况不算是工伤，必须是发生了交通事故，而且对方负主要的责任，这条路也是职工回家的必经之路，同时满足这三个条件才算工伤，自己不小心摔伤的话只能请病假，病假期间也有病假救济金的。
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工伤赔偿您好，我骑电动车被小车撞伤右眼睛挫伤，面部擦伤。门牙撞拆一颗，拔了。交警叛定对方主责我次责，请问怎么赔付？
[律师回复] 你好，芙蓉律师为你服务
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快速解决“损害赔偿”问题
我父亲骑电动三轮车左转时让闯黄灯的大货车撞了，造成左手3.4指离断，交警说我父亲也闯了黄灯，并且未让直行，电动三轮车还没有牌照和驾驶证，这个要怎么办
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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员工骑车上班路上摔跤算不算工伤？
员工骑车上班途中，非本人责任摔跤可以认定为工伤，劳动者在工作期间出现工伤，要申请工伤认定，劳动能力鉴定，才能获得相应的工伤赔偿，在工伤住院期间，单位需要正常发放工资。
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工伤赔偿高压电线杆在家门口怎么申请移走，想了解：我家门口有高压电线杆，怎样申请移走？
[律师回复] 如果威胁人身安全及影响正常生活的情况下可以要求相关部门移走
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快速解决“损害赔偿”问题
对方开车转弯，我方骑电动车直行，发生了刮蹭。对方全责。交警大队出具了事故责任认定书，对方不愿赔偿，交给了保险公司，保险公司赔偿的金额不满意，对方态度强横。下一步该如何
[律师回复] 对保险公司赔偿不满意可以起诉
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下班摔跤擦伤算不算工伤
单位职工下班摔跤擦伤不能认定为工伤，下班不是在工作时间内，摔跤不是从事与工作有关的活动，因此，不能认定为工伤，单位职工工作时间，工作场所内从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤。
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工伤赔偿骑电动车在红绿灯处被撞致死，红绿灯处没有摄像头，怎么认定事故责任
[律师回复] 看交警队出具的事故认定书，不服的话，可以上一级复核
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快速解决“交通事故”问题
在衡水工地干活摔伤，稚胸椎12压缩性骨折，保守治疗，公司大概能赔付多少钱？
[律师回复] 若没有与签定劳动合同，不构成工伤，可以按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，胸椎12压缩性骨折要看身体功能受到限制的程度，一般经鉴定可能构成十级伤残。具体赔偿还要结合受伤人员年龄、误工期限、工资收入等综合确定赔偿金额。
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地铁上摔一跤算不算工伤？
地铁上摔一跤是否算工伤，应当根据实际原因而定，如果是在下班途中因意外情况导致的，那么就是可以认定为工人的，否则是不可以认定为工伤的，具体情况下可以按照法律规定的程序来处理。
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工伤赔偿
在工地上摔伤骨折了算工伤怎么赔偿
[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确的流程和标准。
1. 确定劳动合同情况：签订劳动合同的，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定：明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3. 确定赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议职工及单位熟悉相关流程和标准，及时申请认定和鉴定，保障自身权益。
1. 确定劳动合同情况：签订劳动合同的，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
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