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您好!公司新入职员工能先给他签3个月的劳务合同,待3个月转正后再签订劳动合同,这样操作是否合法呢?

10w+浏览 #合同事务 匿名 2020-06-08 江西南昌
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。所以对于劳动合同是转正后签还是入职签的回答是入职签。
    全文
    6 2020-09-30 04:40:47
  • 罗涛律师
    罗涛律师
    是不是劳务合同,不是根据文件名字来确定的,要根据实质内容。    公司在人事管理时不要进入误区,否则将承担不必要的法律风险。      需要法律顾问的可联系。
    全文
    8 2020-06-09
  • 王丽丽律师
    王丽丽律师
    评分 5.0 服务3466万人
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    不合法
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    5 2020-06-08
  • 蒋德春律师
    蒋德春律师
    不合法
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    8 2020-06-08
  • 陈秀律师
    陈秀律师
    员工入职后,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。
    全文
    1 2020-06-08
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