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请病假领导不批,算旷工单方面解除劳动合同合法吗

4.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-06-08 浙江嘉兴
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据规定单方面因旷工解除劳动合同不需要支付你任何赔偿金。但工资提成还是要给足的。
    2、公司是否有在解除劳动关系后乱扣工资现象,如果没有,不可提起劳动仲裁,但应明确乱扣的情况:就是没有如是发放你离职前的工资、提成、奖金等(如果旷工行为并不影响奖金发放的话)。如果你没有旷工,公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话,那么你就可以提起仲裁。仲裁诉讼请求支付的费用包括:
    1、被无故扣除的工资、提成等;
    2、赔偿金应为2个月的平均工资,计算基准为工作一年九个月的平均工资。
    全文
    7 2020-12-01 19:18:15
  • 李鹏律师
    李鹏律师
    评分 5.0 服务6万人
    咨询我
    按劳动合同约定处理
    全文
    7 2020-06-09
  • 徐岳律师
    徐岳律师
    要看请假是否合理
    全文
    1 2020-06-09
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