你好！最近面临被裁员的困境。我在该单位连续工作17年。签署的是无固定期限合同。我需要做些什么准备，怎么能争取到2N的赔偿金呢？

你好无固定期限劳动合同赔偿金问题如下司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除的，可以要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿，建议委托律师介入维护您的权益，具体的情况可以电询

您好，不要主动离职，在公司涉嫌违法解除劳动合同情况下，可以争取2N

公司违法解除劳动关系，需要支付双倍经济赔偿金，协商不成，建议申请劳动仲裁维权，娇

您好，如果双方协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

等着被裁员，不能主动提出离职

单位非法与您解除劳动合同，您就可以获得2N的赔偿金

如果无法协商，申请劳动仲裁的。

您好 您可以说下您的具体问题

您好！单位违法解除赔偿2n有没有单位违法解除的证据。