我被公司开除了，然后公司说会给我一笔赔偿金，但是我到现在我都没有拿到手，我就去咨询了一下，发现我是被解聘的，好像没有赔偿金，解聘和开除辞退的区别是什么？

一、辞退和开除有什么区别
辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。
开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。
辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。
根据已被废止的《企业职工奖惩条例》规定，执行开除必须经由厂长或经理提出，由职工代表大会讨论决定，并报告相关劳动部门备案。
而现在的《劳动合同法》中用人单位不能用原来的“开除”条款，来与劳动者解除劳动关系，但是仍保留了可以开除的几种情况，规定了以下情形用人单位可以解除劳动合同：
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的；
2、严重违反用人单位规章制度的
3、严重失职、营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位指出拒不更改的；
5、因欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
二、被开除了还能获得经济补偿金吗
根据上文我们得知在《企业职工奖惩条例》被废除后，不能再用“开除”条款解除劳动合同，但是在劳动关系中，依旧有人称存在上述几种情形的解除劳动合同为“开除”，那么被“开除”了还能获得经济补偿金吗？
根据《劳动合同法》第四十六条中，我们可以得知存在上述情形的解除劳动合同，用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中，劳动者对用人单位造成损失的，需要赔偿相应的损失。
反之，在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的，如果用人单位方存在违法行为，或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。