律图审稿专业委员会3轮严审

在公司面临经营困难,职工工资太低,为了生活,又想保留岗位,与企业签协议请假一年,协议规定一年后双方协商解除劳动合同,不给补偿金。一年后企业按协议解除劳动合同,不给补偿金。请问这合法吗?

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-06-10 福建漳州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。
    《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    全文
    9 2020-09-30 04:43:13
  • 林振利律师
    林振利律师
    评分 5.0 服务2.2万人
    是的,是双方的意思
    全文
    3 2020-06-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3219位律师在线平均3分钟响应99%好评
在公司面临经营困难,职工工资太低,为了生
一键咨询
  • 厦门用户2分钟前提交了咨询
    131****7232用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    150****8837用户4分钟前提交了咨询
    175****6830用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    133****4283用户2分钟前提交了咨询
    177****8388用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    176****0581用户1分钟前提交了咨询
    144****0328用户3分钟前提交了咨询
  • 漳州用户3分钟前提交了咨询
    170****5456用户3分钟前提交了咨询
    154****0457用户2分钟前提交了咨询
    160****1848用户1分钟前提交了咨询
    173****8605用户1分钟前提交了咨询
    165****5257用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    170****8522用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    153****2678用户1分钟前提交了咨询
    163****3273用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    162****1727用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    140****8426用户4分钟前提交了咨询
    142****4325用户3分钟前提交了咨询
    161****7614用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    178****3271用户2分钟前提交了咨询
    172****3851用户4分钟前提交了咨询
    141****0160用户4分钟前提交了咨询
    170****0355用户1分钟前提交了咨询
    161****8817用户1分钟前提交了咨询
    148****1563用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    173****8852用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    158****2405用户3分钟前提交了咨询
    171****8476用户2分钟前提交了咨询
    157****8320用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    152****0544用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    162****4152用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    144****3753用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    177****0636用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    134****7018用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    134****1752用户3分钟前提交了咨询
    134****8131用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    148****7677用户2分钟前提交了咨询
    156****4163用户3分钟前提交了咨询
    154****6661用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    175****3321用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    160****0447用户1分钟前提交了咨询
    178****3476用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    164****1400用户3分钟前提交了咨询
    162****1585用户3分钟前提交了咨询
    134****6300用户2分钟前提交了咨询
    141****2142用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    161****6266用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    176****5203用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    148****7323用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    156****7620用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****9630用户2分钟前已获取解答
扬州134****5714用户3分钟前已获取解答
南京134****5423用户4分钟前已获取解答
公司经营困难辞退员工补偿标准
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司经营困难辞退员工补偿标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
经营困难导致公司歇业员工怎么办
在公司经营困难已经歇业的情况下,员工可以考虑主动跟公司解除劳动合同,尽管公司歇业,可是员工在离职的时候最好还是提前30天书面通知公司,作为公司来讲,如果还想要继续运营下去,可以考虑裁员节省运营成本。
10w+浏览
公司经营
户口迁出土地承包经营权继承还有权利吗?,想了解户口迁出后还有土地承包经营权继承权吗?
[律师回复] 户口迁出后是否还有土地承包经营权继承权,需要分家庭承包和其他方式承包两种情况来看,具体如下:
家庭承包
林地承包:如果是林地的家庭承包,即使户口迁出,承包人死亡后,其继承人可以在承包期内继续承包。因为林地的承包周期长,投入大,从保护承包人权益和鼓励林业发展等角度考虑,允许继承人继承林地承包经营权。
耕地或草地承包:对于耕地或草地等农用地的家庭承包,以户为单位取得土地承包经营权。如果只是部分家庭成员户口迁出,户内还有其他成员的,不发生继承问题,由户内其他成员继续承包;如果全家户口迁出,且迁入设区的市转为非农业户口的,应当将承包的耕地和草地交回发包方,此时不存在土地承包经营权的继承问题;如果全家迁入小城镇落户的,应当按照承包方的意愿,保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转,这种情况下,如果承包人死亡,其应得的承包收益,依照继承法的规定可以被继承。
其他方式的承包:以招标、拍卖、公开协商等其他方式承包农村土地的,通常是以承包人个人的名义而非农户进行的承包,在承包期内,承包人死亡的,其继承人可以继续承包,这里的继承人不受户口是否迁出的限制。
公司经营有困难,能够给员工降薪吗?
实践中,公司可以在考核员工之后,对没达到考核指标的员工,按法定程序采取降薪的处理。不过,还有一些公司,在经营出现困难时,为渡过难关,也采取对员工降薪的办法。
10w+浏览
劳动纠纷
公司经营困难辞退员工流程是什么?
公司经营困难辞退员工流程是,应当事先将理由通知工会,递交解除申请书,并报主管部门审批,通知职工办理工作交接等手续,办理结算工资福利和其他未了事宜等,发放经济补偿,办理档案等转移手续,办理社会保险转移手续等。
10w+浏览
劳动纠纷
经营十分困难的企业职工工资如何解决
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和经营十分困难的企业职工工资如何解决相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,新租的房子刚搬进来发现楼上养了几十只鸽子 太吵,影响正常生活和休息,房东解决不了,可以要求退租吗?押金应当退换吗?
[律师回复] 您好,合同约定角度:如果租赁合同中明确约定房屋应符合一定的居住环境标准,或者特别约定了不得有影响正常居住的噪音等干扰,而楼上养鸽子产生的噪音严重超出了正常居住所能忍受的范围,导致无法实现合同目的,那么租户是有合理理由要求退租的。例如,合同中写明房屋应保证安静舒适的居住环境,但鸽子的叫声及相关活动产生的噪音明显破坏了这一条件。
法律规定角度:根据《民法典》等相关法律规定,租赁物在租赁期间应当符合约定的用途。如果鸽子的噪音问题严重影响到租户的正常生活和休息,使房屋无法按照约定的居住用途正常使用,租户有权解除合同。比如,噪音已经达到了让租户无法正常入睡、休息,严重影响日常生活和工作的程度,就属于这种情况。
押金是否应当退还
无过错情况:如果租户对鸽子噪音问题的出现没有任何过错,完全是由于房东无法解决的外部原因导致租户无法正常使用房屋,那么租户要求退租时,房东应当退还押金。因为押金的作用主要是保证租户在租赁期间对房屋及附属设施的合理使用和完好返还,在租户没有违约行为的情况下,房东没有理由扣留押金。
有过错情况:若租户在租赁过程中存在其他违反租赁合同的行为,如损坏房屋设施等,房东可以根据合同约定
快速解决“房产纠纷”问题
当前3845位律师在线
立即咨询
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应