我毕业后在家里呆了一年时间，后来去了我爸呆的公司去干活。可是公司老板常常拖欠工资，我去找老板去理论，结果也被公司老板给辞退了。结果工资也没要到。请问公司把员工辞退不发工资需要赔偿吗

[律师回复] 结论：
辞职后老板不给钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后老板不给钱，属于违法行为。劳动者首先可与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可依据劳动者提交的书面仲裁申请书和相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，要及时运用这些合法途径维护自己的权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
辞职后老板不给钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后老板不给钱，属于违法行为。劳动者首先可与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可依据劳动者提交的书面仲裁申请书和相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，要及时运用这些合法途径维护自己的权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
辞职后老板不给钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后老板不给钱，属于违法行为。劳动者首先可与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可依据劳动者提交的书面仲裁申请书和相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，要及时运用这些合法途径维护自己的权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
辞职后老板不给钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后老板不给钱，属于违法行为。劳动者首先可与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可依据劳动者提交的书面仲裁申请书和相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，要及时运用这些合法途径维护自己的权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
辞职后老板不给钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后老板不给钱，属于违法行为。劳动者首先可与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可依据劳动者提交的书面仲裁申请书和相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，要及时运用这些合法途径维护自己的权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。