雇佣关系，受伤后，雇主不愿出钱治疗

雇佣关系，并不属于劳动关系，那么是不能按照工伤进行处理，但是在工作中受伤，雇主存在赔偿责任人，应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

可以申请工伤认定，工伤认定后，受伤的医药费由单位或工伤保险基金支付，详情建议您来电咨询（上午九点至下午五点）或到所面谈，为您提供专业的法律解答。

可先于执行医疗费治疗，伤情稳定后鉴定评级索赔

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