律图审稿专业委员会3轮严审

公司有几位有孕的女员工,想把她们调岗到轻松的岗位以免她们有个闪失,可是调岗的工作基本是没什么可干的,为了节约开支想降薪,可是不知道是否违犯有关的规定,所以想问下怀孕不能辞退可以降薪吗?

帮助10人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-11 云南红河
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律师解答 共2条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    女职工怀孕单位不能降低工资。
    国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”因此,虽然单位可以给你调换工作岗位,但却不能因此而降低工资
    全文
    11 2020-06-11
  • 红河法务团
    红河法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    不合法。
    《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。
    《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
    由此可见,女职工怀孕期间用人单位可以调岗,但是不得进行降薪。
    全文
    8 2020-06-11
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公司想把有孕的员工调岗,怀孕不能辞退可以降薪吗?
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