律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友和男朋友于今年春节结婚,结婚后我朋友就回单位去上班了,有一天早上她身体不舒服,用验孕棒检测后得知自己怀孕,于是就向领导请假,要求去医院做产检。请问怀孕产检假期规定是什么

帮助10人 5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-11 大兴安岭
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    37人赞同了该解答
    咨询我
     国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
      何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案,我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见,增加检查次数,按时检查以防止发生意外。
      附:女职工劳动保护特别规定
      第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
      对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
      怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    全文
    12 2020-06-11
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    《新劳动法》规定:
    怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
    怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
    怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
    全文
    9 2020-06-11
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第16个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第67个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。《新劳动法》规定:怀孕第16个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
    全文
    8 2020-09-30 05:06:37
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6679位律师在线平均3分钟响应99%好评
女员工因怀孕向领导请假,怀孕产检假期规定是什么
一键咨询
  • 132****5445用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    153****3811用户2分钟前提交了咨询
    156****4574用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    131****2507用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    176****2327用户1分钟前提交了咨询
    162****3826用户4分钟前提交了咨询
    164****8142用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    135****8112用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
  • 哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    135****7436用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    138****8601用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    143****7584用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    135****1188用户1分钟前提交了咨询
    144****5607用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    135****0285用户1分钟前提交了咨询
    178****4343用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    150****6130用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    160****6360用户3分钟前提交了咨询
    142****2038用户3分钟前提交了咨询
    153****1576用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    136****3123用户4分钟前提交了咨询
    138****7325用户3分钟前提交了咨询
    140****6044用户3分钟前提交了咨询
    173****4741用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    152****2251用户3分钟前提交了咨询
    153****0360用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    133****2070用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    134****8648用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    171****3676用户3分钟前提交了咨询
    140****3787用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    138****7521用户2分钟前提交了咨询
    148****7312用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    171****4806用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    173****8467用户2分钟前提交了咨询
    163****1014用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    168****3115用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    170****0843用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    171****6785用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    178****8002用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    162****8585用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    146****2831用户2分钟前提交了咨询
    167****7221用户2分钟前提交了咨询
    171****1650用户1分钟前提交了咨询
    138****7634用户4分钟前提交了咨询
    163****4436用户3分钟前提交了咨询
    162****2432用户1分钟前提交了咨询
    157****6461用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    177****6747用户2分钟前提交了咨询
    146****3372用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    146****1730用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    167****0701用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****7136用户3分钟前已获取解答
南通180****9720用户3分钟前已获取解答
盐城181****5044用户4分钟前已获取解答
怀孕后领导安排做实验可以起诉吗
若双方协商无果,您有权向所在地劳动仲裁机构申请仲裁。在协商中若存在分歧或和解协议未得到执行,可寻求调解组织帮助。若调解无效或协议未履行,可转向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,除特殊规定外,可向法院提起诉讼。
10w+浏览
婚姻家庭
因怀孕不舒服可以向单位请假吗?
如果怀孕不舒服的话,可以向单位请病假,请病假或者是请相关的事驾的话,那么就只能拿到基础工资,而不会拉到其他的相关奖金之类的工资,或者是根据公司相关条约来看,是没有工资可以拿的,但是如果怀孕七个月了可以向公司申请产假。
10w+浏览
怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理
在我国相关的当事人在怀孕期间,领导降低员工的可以要求补足,不予补足的可以向当地的劳动监察大队进行申诉办理。劳动者也可以这类案件实际情况,解除这类案件的劳动合同,要求相关的经济赔偿进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷
教师向学校领导请病假工资怎样计算?
教师向学校领导请病假,工资按劳动合同约定的,岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
10w+浏览
怀孕几个月之后请孕假
恭喜您即将申请孕假!怀孕满7个月的女性职工,符合条件可向公司申请2个半月的产前假,薪资按原工资80%发放。 此外,还有哺乳假、保胎假、晚育假等福利。 具体规定可能因地区而异,请了解当地法规。 申请前请提前与公司沟通,确保顺利享受孕假福利。
10w+浏览
劳动纠纷
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
快速解决“医疗纠纷”问题
当前6361位律师在线
立即咨询
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应