执法部门能不能根据测谎仪对公民采取措施

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受这些待遇：
1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。

所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 如果没有被认定为酒后驾驶的，保险公司应当赔付。

[律师回复] 吊销驾驶证：
根据相关法律规定，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销驾驶者的机动车驾驶证。
若驾驶的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，且在重新取得后也不得驾驶营运机动车。
对于非营运机动车，驾驶者在5年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 您好可就骨折咨询解答

[律师回复] 可以去法律程序去处理

[律师回复] 你好，对方是否鉴定为轻伤？

[律师回复] 你好，行车记录仪可以记录交通事故

[律师回复] 你好，这个需要与你电话联系后，才好为你答复

[律师回复] 一般来讲，要是四根肋骨骨折的话，有很大可能能构成十级伤残。赔偿方面，包含了像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院伙食补助费之类的实际花费的费用。另外还有残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。那残疾赔偿金，是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定的。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这个标准来算，从定残的那一天起开始算，按二十年计算。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年来计算。而精神损害抚慰金的数额，得根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等等这些具体的情节，还有侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素来确定。具体的赔偿金额，得依据实际情况去计算。所以，建议你赶紧收集相关的证据，然后跟律师好好沟通沟通，这样才能更好地维护你自己的合法权益。

[律师回复] 你好如果是肋骨骨折6根的话是可能构成十级伤残的，能否评上九级不一定点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好  什么情况受的伤呢

[律师回复] 在处理儿子和儿媳进行婚礼仪式但未领取结婚证的情况下，尤其是已经有一个4岁的小女孩，儿媳躲在娘家不回来的情形，涉及到法律和家庭关系的多个方面。以下是一些可能的解决方案和法律依据：

法律层面：

根据中国法律，未办理结婚登记的婚姻关系不受法律保护，双方只能按同居关系处理。根据《民法典》第1049条的规定，婚姻关系的成立必须以结婚登记为前提。因此，未办理结婚登记的婚礼仪式不具备法律效力。

彩礼返还问题：

如果双方未办理结婚登记手续，且未共同生活，或共同生活时间较短，根据最高人民法院的相关司法解释，男方可以要求返还彩礼。然而，考虑到双方已经共同生活并育有子女，法院在处理彩礼返还问题时可能会综合考虑双方的实际情况以及子女的抚养问题。

子女抚养问题：

无论双方是否办理结婚登记手续，子女的抚养权和抚养费问题都是必须解决的。根据《民法典》第1074条，父母对子女有抚养教育的义务。双方应当协商确定子女的抚养权，如果协商不成，可以通过法院诉讼解决。法院会根据子女的最佳利益原则，综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素，确定子女的抚养权归属以及抚养费的支付问题。

沟通与调解：

在法律程序之外，建议双方通过沟通和调解解决问题。可以借助家庭成员、朋友或专业的婚姻调解机构，帮助双方达成一致意见。如果儿媳躲在娘家不愿意回来，儿子可以尝试通过亲友或调解机构联系儿媳，了解其真实想法和需求，寻找双方都能接受的解决方案。

法律诉讼：

如果沟通和调解无效，儿子可以通过法律途径解决问题。可以向法院提起诉讼，要求确认同居关系的解除，解决彩礼返还问题，并确定子女的抚养权和抚养费。

综上所述，面对儿媳躲在娘家不回来的情况，建议首先通过沟通和调解解决问题，必要时可以通过法律途径解决彩礼返还和子女抚养的问题。无论采取何种方式，都应以子女的最佳利益为出发点，尽量避免对孩子的成长造成不利影响。

[律师回复] 民事诉讼只能自行收集，或者请公证处公证。还有，如果容易灭失，可以申请法院证据保全。

[律师回复] 你好 申请认定工伤做鉴定赔偿

[律师回复] 如果构成轻伤，可以追究打人者的刑事责任，不过一般情况下如果只是单纯的两根肋骨，没有其他的症状，不构成轻伤，可以向派出所提出伤情鉴定的要求，具体情况可以电话咨询

[律师回复] 协议内容是否有效要看具体约定的内容，你可以将协议发来看看

[律师回复] 你好这个是可以帮助你分析的

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的？

[律师回复] （一）确定劳动关系：
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。

（二）工伤认定及劳动能力鉴定：
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。

（三）工伤保险待遇：
如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

（四）雇佣关系的处理：
如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.