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我和公司签订了正式劳动合同,但是公司以服务期培训为由,收取赔偿费,公司所谓的培训都是老员工出去带你做项目,然后教会你东西,然后你自己去做项目,这样的我们自己辞职还要赔偿他钱,这条约合理不?劳动合同约定服务期违约金,以服务器为理由收取违约金可否?

帮助10人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-12 吉林通化
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律师解答 共2条
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    与公司签订正式劳动合同,公司以服务期培训为由收取赔偿费。公司所谓的培训都是老员工出去带你做项目,然后教会东西,然后自己去做项目,这个情况不能称为培训,也不能收取赔偿费。你可以找公司协商解决,如果协商不成,可以向劳动监督执法大队举报,或者申请劳动仲裁。
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    11 2020-06-12
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    1、用人单位在对员工进行培养之前,应与员工签订《培训协议》,内容最少应该包括:
    A:培训费用(包括来回的路程、食宿、课程……所有费用)
    B:和员工约定的服务期限(一年、两年或者五年)
    C:培训的起止时间
    2、员工违反《培训协议》,不到服务期限的离职,应该支付的赔偿金额是
    培训总费用-(培训总费用÷应服务期限×已服务期限)
    服务期限一般按月折算,不足半月的按半月/整月折算由培训出资方和受训方协商;
    3、如果你没有签任何的《培训协议》,单位也没有任何关于这些规章制度,只是口头告知你有违约金来扣你的工资,建议你找劳动监察大队投诉/申请劳动仲裁,请用人单位出具
    A、有你签字的《培训协议》;
    B、有你签字任何的相关的规章制度;
    C、你的培训总费用的核算单据
    全文
    6 2020-06-12
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劳动合同约定服务期违约金,以服务器为理由收取违约金可否?
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