我的单位一个同事，前几个月离职后，因为单位拖欠工资一直不给，提起劳动仲裁了，现在不服，我想帮忙给问一下对仲裁裁决部分不服的起诉，不服裁决应该怎样处理？

[律师回复] 结论：
劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。
法律解析：
当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 结论：
劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。
法律解析：
当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 结论：
劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。
法律解析：
当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 结论：
劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。
法律解析：
当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

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劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。
法律解析：
当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。