不给辞职单办理辞职手续，急辞不给发工资

[律师回复] 结论：
劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理，未按规定提前通知可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议与单位友好协商。
法律解析：
根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。所以，劳动者急辞工时，建议与用人单位友好协商，说明原因，争取单位理解，若单位同意，可按协商结果办理离职手续。若大家在遇到劳动离职相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理，未按规定提前通知可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议与单位友好协商。
法律解析：
根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。所以，劳动者急辞工时，建议与用人单位友好协商，说明原因，争取单位理解，若单位同意，可按协商结果办理离职手续。若大家在遇到劳动离职相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理，未按规定提前通知可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议与单位友好协商。
法律解析：
根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。所以，劳动者急辞工时，建议与用人单位友好协商，说明原因，争取单位理解，若单位同意，可按协商结果办理离职手续。若大家在遇到劳动离职相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理，未按规定提前通知可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议与单位友好协商。
法律解析：
根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。所以，劳动者急辞工时，建议与用人单位友好协商，说明原因，争取单位理解，若单位同意，可按协商结果办理离职手续。若大家在遇到劳动离职相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理，未按规定提前通知可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议与单位友好协商。
法律解析：
根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。所以，劳动者急辞工时，建议与用人单位友好协商，说明原因，争取单位理解，若单位同意，可按协商结果办理离职手续。若大家在遇到劳动离职相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。