律图审稿专业委员会3轮严审

我小叔最近开了公司,现在有员工女的要放产假了,找我叔叔申请,我叔叔是小本经营,也不是很懂法律,所以想托我帮他问问怀孕假期工资发放该按照什么标准发放呢?

帮助10人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-13 山东烟台
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    45人赞同了该解答
    咨询我
    根据女职工劳动保护特别规定中的第七条和第八条说明,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    全文
    6 2020-06-13
  • 烟台谈判法务
    烟台谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我

    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
    但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。  
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
    1、生育津贴;
    2、生育医疗费用;
    3、计划生育手术医疗费用;
    4、国家和本市规定的其他费用。
    全文
    12 2020-06-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6235位律师在线平均3分钟响应99%好评
对于怀孕员工,怀孕假期工资发放应该按照什么标准?
一键咨询
  • 150****4013用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    163****3850用户1分钟前提交了咨询
    148****0365用户1分钟前提交了咨询
    148****8735用户4分钟前提交了咨询
    147****6246用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    133****4135用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    176****6542用户4分钟前提交了咨询
    131****2110用户4分钟前提交了咨询
    151****1584用户4分钟前提交了咨询
    171****4507用户1分钟前提交了咨询
    137****1446用户3分钟前提交了咨询
  • 150****2410用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    160****2080用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    136****1747用户1分钟前提交了咨询
    143****7532用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    158****3181用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    172****7344用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    145****0853用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    166****0120用户4分钟前提交了咨询
    130****8053用户2分钟前提交了咨询
    167****4675用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    142****1808用户4分钟前提交了咨询
    177****2261用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    166****8517用户3分钟前提交了咨询
    145****5252用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    167****0821用户1分钟前提交了咨询
    160****1066用户3分钟前提交了咨询
    142****3187用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    165****4188用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    167****4548用户2分钟前提交了咨询
    134****8833用户3分钟前提交了咨询
    176****7228用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    160****3805用户4分钟前提交了咨询
    165****5213用户3分钟前提交了咨询
    147****8868用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    142****8264用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    175****8305用户1分钟前提交了咨询
    153****0067用户4分钟前提交了咨询
    141****3802用户1分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    157****1102用户2分钟前提交了咨询
    142****2668用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    173****6010用户4分钟前提交了咨询
    171****0862用户3分钟前提交了咨询
    152****1685用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    174****4083用户2分钟前提交了咨询
    166****4637用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    143****4656用户1分钟前提交了咨询
    130****6460用户1分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    140****1110用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    145****1224用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****6493用户1分钟前已获取解答
淮安181****4026用户1分钟前已获取解答
盐城156****7847用户1分钟前已获取解答
怀孕按照基本工资给吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕按照基本工资给吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间工资按照什么发?
怀孕期间工资的工资应当按原来标准支付,不得降低克扣,如果女员工生育孩子享受产假,这个期间可以享受产假待遇,由生育保险基金支付生育津贴。在怀孕期间,员工大多数还在岗位上工作,就应当拿到足额工资。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间按最低工资发放吗
不是,在我国相关的职工怀孕期间缴纳社保的,有社保支付其正常工资,没有社保的由用人单位支付相关的劳动者工资。我国的法律规定,相关孕妇的工资待遇和工资薪酬不得停发,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕需要照常付工资吗
孕期劳动者如正常工作,工资维持不变。若享有产假并办理生育保险,生育保险基金将按上一年度职工月平均工资支付生育津贴。未参加生育保险的,雇主需按产假前薪资水平发放薪酬。这样,孕期劳动者在享受权益的同时,工资得到合理保障。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
员工怀孕期间工资发放吗?
员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应