您好，我公司有一名员工，因为生病已经休了几个月的病假了，医院说员工的病可能还要持续一段期间。目前改员工的工作已经找了其他员工来做了。想知道我朋友公司的一名员工医疗期未满能辞退吗？

[律师回复] 辞退，做一年，赔偿两个月的工资

[律师回复] 如果公司变相逼迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：1.确认是否构成违法解除如果公司通过以下方式逼迫您离职，可能被认定为违法解除劳动合同：取消工作权限：如停用考勤打卡权限、收回办公电脑、关闭OA系统权限等。不合理调岗或降薪：未经协商一致，单方面调整工作岗位或降低薪资。不提供劳动条件：如不分配工作任务、安排不合理的工作内容等。暗示或明示离职：如人事或上级领导暗示您离职。2.收集证据在维权过程中，证据至关重要。您可以收集以下证据：书面证据：如调岗通知、降薪通知、工资条、考勤记录等。沟通记录：保存与公司领导、人事部门的邮件、聊天记录、短信等。录音录像：记录与公司沟通的过程，尤其是对方暗示或明示您离职的场景。工作记录：证明您正常履行工作职责，公司却未提供合理劳动条件。3.不要轻易离职如果公司试图逼迫您主动辞职，不要轻易签署任何离职文件，除非公司明确给予合理补偿。您应继续正常上班，保持良好的工作态度，避免给公司留下旷工或不服从安排的把柄。

[律师回复] 详细情况请联系孙律师，由孙律师为您详细分析，出具解决方案